就業規則がトラブル解決のカギ
職場のトラブル
就業規則は、会社の法律です！
顧問先を含め多数の企業の就業規則を加筆修正を実施。少数制での就業規則改善ワークショップを含め500社以上の対応経験です。
問題が起こった時に、指導や叱る根拠が「どこに書いてあるのか」と、もめるケースが多くあります。根拠を答えられる就業規則になっているでしょうか？なぜ、自社の条文の書き方ではいけないのかを理解していただきながら見直しの研修も行っています。基本的に現地指導で行います。指導当日に提示頂いてもＯＫです。
日経クロステック
職場のトラブル相談室
日経クロステック 2017年10月～現在
職場では、様々なトラブルが起こるもの。最近特に多いのは、過重労働や残業代未払いなど働き方改革に関連するトラブルだ。パワハラやセクハラ、マタハラなど、コンプライアンスに関する問題も増えている。本連載では、多くのIT関連企業の労務コンサルティングを手掛ける社労士の杉本一裕氏が、職場で起こる労務トラブルの相談にお答えする。
セミナーや書籍・一部抜粋
