分類・職場のトラブル相談室
【週刊連載】
採用、労働契約
2020.07.15（採用ミスマッチ）
50代プロジェクトマネジャー採用で期待外れ、高い給与を減額したい
2019.09.04（労働契約、誓約書）
社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか
2019.08.07（労働契約、勤務場所）
「偽装請負では？」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念
2019.07.03（採用面接でのウソ）
円満退職は嘘で「解雇」だった事実が採用後に発覚、再発防止策は？
2019.06.05（採用後の試用期間）
採用後に試用期間を2カ月延長、中堅ソフト会社の行為は許されるか
2019.05.22（採用面接での病歴確認）
採用面接で病歴を聞かれて困惑する応募者と、自動車事故に神経質な会社
2018.10.10（採用面接での治療中の病気確認）
2018.02.21（採用面接）
転勤、異動、昇降格
2021.04.07（昇格）
2021.03.17（転籍出向、★再雇用）
転籍出向はもう戻れない、「異動規程にある」と会社に言われ納得できない
2020.07.22（職種変更）
SE20年選手が営業に異動で悲嘆、職種が変わる配置転換はあり？
2020.05.13（転勤）
転勤先の工場で1日の勤務時間が15分延びる、これは損としか思えない
2020.04.15（昇格拒否）
「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか
2020.04.01（転勤、不倫、★ハラスメント）
社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
2020.01.29（降格）
「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満が～
2019.12.18（出向）
人事異動で関連会社へ、出向者が「損しない」ために知っておきたいこと
2019.01.23（女性社員の優遇昇格）
女性ばかり登用する会社に不満爆発、昇格できない40歳男性SE
2018.12.05（転籍の打診）
2018.04.25（転勤命令）
2018.01.09（正社員への登用）
働き方改革（テレワーク）
2020.11.18（テレワーク、★労働時間）
午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE
2020.11.11（テレワーク、出社指示）
2020.10.28（テレワーク、★服務規律）
2020.09.02（テレワーク、★通勤手当、★社会保険）
2020.08.19（テレワーク会議、オンライン飲み会、★残業）
残業扱いで問題なし？後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議
2020.07.08（テレワーク、★労働時間）
テレワークに「みなし残業」はあるか、チャット常時稼働のプログラマーが疑問
2020.07.01（テレワーク、★服務規律）
テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か
2020.06.24（テレワーク、★通勤手当、★社会保険）
テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2020.06.17（テレワーク、費用負担）
不機嫌な妻とかさむ電気代、テレワークは限界というSEの出社願望
2020.06.10 （テレワーク、★ハラスメント）
上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない
2020.04.22（テレワーク、勤怠管理）
その勤務は「みなし労働」？ テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ
2020.02.07（テレワーク、就業制限、★コロナウィルス）
新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか
2019.06.26（テレワーク、サテライトオフィス）
必要ないのに今日もまた「テレワーク」、出社しない部下に悩む上司
2018.11.28（テレワーク、残業）
2018.02.28（テレワーク制度設計）
働き方改革（フレックス、裁量労働、副業など）
2021.01.13（副業、★懲戒処分）
ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配
2020.09.23（副業）
2020.07.29（成果給）
「生産性低い同僚の手助け」にうんざり、成果給を切望するプログラマー
2019.12.11（副業、★社会保険）
「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由
2019.10.30（スーパーフレックス）
働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職
2019.07.24（裁量労働制）
「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
2019.03.13（副業、★社会保険）
2019.02.26（裁量労働制への不満）
2018.08.08（働き方改革／残業禁止）
2018.05.16（フレックスタイム制度）
2018.02.14（副業）
労働時間、残業時間・残業手当
2021.03.31（生活残業）
2021.03.10（長時間残業、★健康・高ストレス）
システム障害やプロジェクト遅延、高ストレスのSEは会社に知らせるべきか
2021.01.20（サービス残業）
悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない
2020.12.23（残業手当、残業単価）
「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカットされているかも
2020.12.09（忘年会、労働時間）
2020.11.18（労働時間、★テレワーク）
午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE
2020.10.14（残業時間、★休憩）
残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか
2020.08.19（残業、オンライン飲み会、★テレワーク）
残業扱いで問題なし？後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議
2020.07.08（みなし残業、★テレワーク）
テレワークに「みなし残業」はあるか、チャット常時稼働のプログラマーが疑問
2020.05.20（スマホ携帯、労働時間）
会社スマホを常時持ち歩いているSE、その間は「拘束時間」になるのか
2020.01.22（残業単価、1ヵ月の所定労働時間）
2020.01.15（ゴルフ休日出勤、労働時間）
「接待ゴルフで休日出勤」と話す上司、そもそもゴルフは労働なのか？
2019.12.04（労働時間、拘束時間）
2019.11.06（定額残業）
定額残業制は「ブラック」か？全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE
2019.10.02（管理職の残業、名ばかり管理職）
若手を帰らせて課長に残業させるIT職場、名ばかり管理職がぶち切れ
2019.08.28（未払い残業、サービス残業）
労基署の指摘でサービス残業が発覚、働き方改革の裏側で起きた現実
2019.05.15（自宅への持ち帰り残業）
自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE
2019.04.03（管理職の深夜残業）
2019.02.20（サービス残業、未払い残業）
2018.12.26（残業時間の虚偽記載）
2018.10.24（営業マンの残業時間）
2018.09.19（残業、★休憩）
2018.06.20（定額残業）
2018.03.07（出張の移動時間）
2017.10.24（残業時間の定義）
2017.10.10（残業手当）
休憩、休日
2020.10.14（★残業、休憩）
残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか
2020.03.04（禁煙手当、タバコ休憩禁止）
「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか
2019.08.21（タバコ休憩禁止）
喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は
2018.01.30（たまった振替休日）
2018.10.31（休憩時間中の電話）
2018.09.19（★残業、休憩）
2018.03.28（代休、管理職）
2017.12.05（タバコ休憩）
有給休暇、特別休暇・特別手当
2021.03.03（有給休暇、取得命令）
プロジェクト終了で一息、「今すぐ有給休暇を取れ」と命令口調で言う上司
2021.01.06（有給休暇、コロナ特別休暇）
2020.12.02（退職前の有給休暇消化）
2020.09.30（時給者の有給休暇・支給額）
パートやバイト社員、有休への支給額が勤務時間の少ない日に固定される悩み
2020.06.03（欠勤希望、有給休暇）
「少ない有給休暇を残しておきたい」と欠勤希望、だが上司はいい顔をしない
2020.03.25（休職中の有給休暇）
うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？
2019.11.27（有給休暇の付与条件となる出勤率）
出勤率が不足し有給休暇をもらえず、知られざる「休日出勤」の落とし穴
2019.09.18（結婚手当・結婚休暇）
再婚だと祝い金が出ない、バツイチのプロマネが会社の判断に不満顔
2019.09.11（有給休暇の一斉付与）
「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE
2019.04.24（パート社員の有給休暇）
2019.03.06（特別休暇）
2018.11.14（有給休暇、ズル休み）
2018.08.22（有給休暇、計画付与）
2018.06.06（有給休暇、取得理由）
2017.11.21（有給休暇、長期休暇）
賞与、経費、その他お金に関するもの
2020.12.16（賞与）
2020.09.16（駐車違反、反則金）
業務中に社有車で駐車違反、違反点数もらうのも反則金払うのも嫌
2020.09.09（ETC車載器の設置費用、★通勤関係）
マイカーの業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を負担してくれない
2019.12.25（立替交通費）
ICカードと切符代の差額を上乗せ精算、修正指示した上司は間違いか
2019.06.12（クリーニング代）
会社支給の制服なのにクリーニング代が出ない、ある研究職女性の不満
2019.05.29（ボーナスと査定期間）
支給日前の退職でボーナスなし、「もらえて当然」と訴えるSEに勝ち目は
2018.12.19（裁判員）
2018.12.12（研修費用）
2018.10.17（出張中の日当）
2018.10.03（借金、★服務規律）
2018.05.30（社有車の修理代）
2018.05.23（管理職の給与カット）
同一労働同一賃金、最低賃金
2020.02.05（同一労働同一賃金、福利厚生、地域別単金）
契約社員からは不合理、「正社員だけの手当」「地域別単価」は正当か
2019.10.23（同一労働同一賃金、派遣）
正社員と同額の給与を要求、マネジャーは派遣SEを「切る」べきか
2019.07.31（同一労働同一賃金、職務給）
「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職
2019.07.17（最低賃金、歩合給）
2019.03.20（同一労働同一賃金、通勤費）
退職、再雇用、雇止め
2021.03.17（再雇用、★異動や転籍出向）
転籍出向はもう戻れない、「異動規程にある」と会社に言われ納得できない
2021.02.24（希望退職募集）
転職希望の若手SE、早期退職募集の45歳以上制限に「不平等では」
2021.02.17（退職、★社会保険・年金の繰り上げ）
現役社員と同じ職場で気疲れした再雇用SE、早く退職して年金をもらう損得は
2021.02.03（退職届、退職代行）
2020.11.25（再雇用）
2020.08.05（退職、社員情報の保存）
トラブル退職後に会社から業務連絡、いいかげん社員情報を削除してほしい
2020.03.11（転職、退職）
「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由
2020.02.19（契約更新、雇止め）
「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、社外SEは課長の発言責任を問える？
2019.11.13（再雇用、同一労働同一賃金）
「定年後の給与が安すぎる」、再雇用されたプロマネが抱える深い悩み
2019.07.10（会社都合、自己都合退職）
人手不足で残業ばかりの職場に見切り、「会社都合」で退職できる？
2019.04.17（退職届）
2019.04.10（解雇）
2019.01.09（退職時の誓約書）
SEが競合への転職を禁じる誓約書にサインするよう求められたら
2018.11.21（退職届の撤回）
2018.08.29（肩たたき、リストラ）
2018.04.11（再雇用）
服務規律、懲戒、個人情報
2020.01.27（情報漏洩）
ソフトバンク元社員逮捕で気になる、自分作成の提案書を所有するのは漏洩なのか
2021.01.13（★副業、懲戒処分）
ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配
2020.10.28（服務規律、★テレワーク）
2020.10.07（タトゥー）
肩からのぞいたタトゥーで会社に叱責されたSE、納得がいかない
2020.07.01（服務規律、★テレワーク）
テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か
2020.02.26（身だしなみ、ビジカジ、スマカジ）
「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは
2019.11.20（個人情報、虚礼廃止）
2019.03.27（スマホ録音）
2018.10.03（服務規律、★お金）
2018.08.01（身だしなみ、クールビズ）
2018.07.04（昼休みのパチンコ）
2018.05.09（貸与品の私的利用）
2017.12.19（PCの紛失）
通勤関係
2020.09.09（★ETC車載器の設置費用、通勤関係）
マイカーの業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を負担してくれない
2020.09.02（★テレワーク、通勤手当、★社会保険）
2020.06.24（★テレワーク、通勤手当、★社会保険）
テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2020.05.27（通勤費の不正受給）
人事部を悩ませる「定期代を浮かせて自転車通勤」、差額を返還させられるか
2019.09.25（台風で通勤不可）
台風15号で勤務の扱いがバラバラ、「有休を取らされ不公平」と訴える社員
2019.05.08（通勤、★労災、歩きスマホ）
2019.02.06（マイカー通勤）
交通便の悪い常駐先に無断でマイカー通勤、叱責されても開き直るプロマネ
2019.01.16（通勤、★労災、勝手な自転車通勤）
2018.04.04（自転車通勤）
2018.01.23（電事故での遅刻）
ハラスメント、休職
2020.08.26（スメルハラスメント）
職場の「スメハラ」が深刻、たばこと汗でくさい同僚に悩むITエンジニア
2020.06.10 （リモハラ、★テレワーク）
上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない
2020.05.08（休職、復職、産業医の面接、★健康）
メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか
2020.04.01（不倫、セクハラ、★転勤）
社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
2019.10.16（休職と復職）
2019.06.19（リハビリ出勤、復職）
うつ病の再発を恐れる社員、リハビリ出勤への理解がない職場の共通点
2018.09.26（パワハラ）
2018.09.12（LGBT）
2018.09.05（飲み会の強要）
2018.07.18（隠れ録音、パワハラ）
2017.11.07（セクハラ）
社会保険
2021.02.17（年金の繰り上げ、★退職）
現役社員と同じ職場で気疲れした再雇用SE、早く退職して年金をもらう損得は
2020.11.04（社会保険料）
同期入社で基本給が同じなのに保険料が違う、自分は損しているのか
2020.09.02（★テレワーク、★通勤手当、社会保険）
2020.06.24（★テレワーク、★通勤手当、社会保険）
テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2020.03.18（社会保険料、遡り徴収）
報奨金に控除漏れ、会社から「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら？
2019.12.11（★副業、社会保険）
「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由
2019.10.09（社会保険の扶養範囲、同一労働同一賃金）
「扶養家族から外れると損だ」と時短を希望したパート社員は身勝手なのか
2019.03.13（★副業、社会保険）
2018.07.25（社会保険、同棲）
2018.07.11（社会保険、外国人）
2018.03.14（社会保険、電子申請e-Gov）
労災、衛生、健康（健診やコロナなど）
2021.03.10（高ストレス、★長時間残業）
システム障害やプロジェクト遅延、高ストレスのSEは会社に知らせるべきか
2021.02.10（会食制限、コロナ）
「銀座の夜」飲食は論外、コロナ禍の社員の会食はどこまで制限されるか
2020.10.21（健康診断、再検査）
2020.05.08（健康、産業医の面接、★休職、復職）
メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか
2020.04.08（コロナウイルス、マスク着用）
新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り
2020.02.07（コロナウィルス、就業制限、★テレワーク）
新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか
2019.05.08（労災、歩きスマホ、★通勤）
2019.02.13（インフルエンザ、就業制限）
2019.01.16（労災、勝手な自転車通勤、★通勤）
2018.11.07（健康診断）
2018.06.27（健康診断、結果）
2018.04.18（労災、出張先ホテルでのケガ）
派遣、請負
2021.03.24（請負、プロジェクト管理費用）
システム開発、請負で4人のSEを確保したいが管理費がなんだか高い
2020.01.08（インボイス制度、請負契約）
2018.08.06（派遣、雇止め）
2018.06.13（派遣、3年縛り）
インタビュー記事
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日経コンピュータ
2020.10.28 普及進まぬ3カ月フレックス制 法に触れる超過勤務の恐れあり
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日本経済新聞
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月刊誌、他
