日経クロステック
職場のトラブル相談室
職場のトラブル相談室
日経クロステック 2017年10月～現在
職場では、様々なトラブルが起こるもの。最近特に多いのは、過重労働や残業代未払いなど働き方改革に関連するトラブルだ。パワハラやセクハラ、マタハラなど、コンプライアンスに関する問題も増えている。本連載では、多くのIT関連企業の労務コンサルティングを手掛ける社労士の杉本一裕氏が、職場で起こる労務トラブルの相談にお答えする。
内容紹介
人手不足に悩み、働き方改革の必要性が問われるIT企業。ホワイト職場になるために解消すべき身近な職場のトラブルの対処法を52の相談に答える形で分かりやすく紹介した決定版というべき1冊。プロの人事コンサルタントが採用・人事異動、労働時間、テレワークやフレックスタイム制など勤務制度、休憩や有給休暇、退職や転職、服務規律や懲戒処分、人事制度や賃金制度、ハラスメントやメンタルヘルス問題、派遣や請負、システムトラブル関連まで幅広い領域を10のカテゴリーに分けて解説する。
マンガ・日経XTECH
傑作選としてマンガ化した。いずれも上司や取引先に理不尽な目に遭わされたITエンジニアの悩みを取り上げたものだ。あなたの周りでも同じようなことが起こっていないか、杉本氏が解説する法令面での注意点と併せてご覧いただきたい。（マンガ：さかいあい）
①入社や異動
採用、労働契約
2025.06.06（★リファラル採用・紹介料・★社会保険料）
知人がリファラル採用、紹介料20万円がまるまる支給されず不満
2025.05.07（★採用、★テレワーク）
2025.04.23（内々定・内定通知）
2025.01.22（リファラル採用制度）
2024.09.25（採用面接）
IT企業の採用面接、親のことばかり聞かれた就活生の怒りがとまらない
2023.11.22（管理職の労働時間管理）
仕事から悩み事まで常にチャット、返事がおっくうで疲れてしまった・・
2023.02.08（不採用の理由）
中途採用に応募42歳ITエンジニア、不採用の理由を聞いたが教えてくれない
2022.09.07（内々定・内定通知）
ITエンジニア志望の学生は就活継続できるか、内々定通知の「承諾書」に疑問
2022.08.17（身元保証書）
2022.05.18（前職の照会）
退職した部下に関する問い合わせ、突然の電話にとまどうシステム統括責任者
2020.07.15（採用ミスマッチ）
50代プロジェクトマネジャー採用で期待外れ、高い給与を減額したい
2019.09.04（労働契約、誓約書）
社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか
2019.07.03（採用面接でのウソ）
円満退職は嘘で「解雇」だった事実が採用後に発覚、再発防止策は？
2019.06.05（採用後の試用期間）
採用後に試用期間を2カ月延長、中堅ソフト会社の行為は許されるか
2019.05.22（採用面接での病歴確認）
採用面接で病歴を聞かれて困惑する応募者と、自動車事故に神経質な会社
2018.10.10（採用面接での治療中の病気確認）
2018.02.21（採用面接）
「彼はいるの？」「信条は？」、面談でクレームになる5つの質問
2018.01.09（正社員への登用）
転勤、異動
2024.11.22（職種変更）
エンジニアから事務職に職種変更、異動に同意していないのに許される？
2024.10.09（★ジョブ型、★異動、職務給）
ジョブ型雇用なのに「異動」の打診、業務変更を拒否したいITエンジニア
2021.09.29（転勤、仲が悪い）
プロジェクトリーダーと仲が悪いので転勤させられるのは、ありなのか
2021.03.17（転籍出向）
転籍出向はもう戻れない、「異動規程にある」と会社に言われ納得できない
2020.07.22（職種変更）
SE20年選手が営業に異動で悲嘆、職種が変わる配置転換はあり？
2020.05.13（転勤）
転勤先の工場で1日の勤務時間が15分延びる、これは損としか思えない
2020.04.01（転勤、不倫）
社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
2019.12.18（出向）
人事異動で関連会社へ、出向者が「損しない」ために知っておきたいこと
2018.12.05（転籍の打診）
2018.04.25（転勤命令）
②労働時間
労働時間
2024.01.17（過重労働）
マネジャーばかり増える泥沼プロジェクト、本番稼働が絶望的だと悟ったSE
2023.08.09（労働時間中の歯医者通院）
異動したら歯医者に行けなくなった、前の事業所では許されていたのに
2023.02.15（スマホアプリ、勤怠管理）
居場所を知られるスマホ勤怠管理、プライバシーの問題はないのか
2022.08.31（出張の移動時間）
日帰り出張で新大阪午後9時に戻ったSE、「移動は労働扱いではない」に驚く
2022.04.13（通勤か労働時間か）
顧客先へ直行するエンジニア、40分余計にかかる通勤は早朝残業に当たるか
2020.05.20（スマホ携帯、労働時間）
会社スマホを常時持ち歩いているSE、その間は「拘束時間」になるのか
2020.01.15（ゴルフ休日出勤、労働時間）
「接待ゴルフで休日出勤」と話す上司、そもそもゴルフは労働なのか？
2018.03.07（出張の移動時間）
残業時間・残業手当
2025.04.16（残業時間、改ざん）
2024.11.06（時間外労働とは）
残業時間が多いITエンジニア、「本当は少ない」と言われ混乱する
2024.07.17（残業の付け替え、懲戒処分）
残業を別の月へ付け替え、人事部にカラ残業ではないかと疑われる
2024.06.12（事業外みなし労働）
みなし労働で働くIT営業、「エンジニアは残業手当があるのに不公平」
2023.09.20（固定残業手当）
残業をすれば損をする、固定残業代しかもらえないITエンジニアの不満
2023.05.17（60時間超え残業、50%アップ）
1カ月60時間超の残業で割り増し50％は本当か、そわそわするプログラマー
2023.03.29（45時間超え残業、回数）
「今月の残業は45時間以内に」と指示された、超過分は別の月に回せる？
2022.10.26（サービス残業、労基署への通報）
残業を認めてもらえないエンジニア、労基署に通報したいが身元が割れるか
2022.08.24（常に残業あり）
ITエンジニアはつらいよ、「1人月160時間」の要員計画では常に残業が発生
2022.03.16（成果給、賞与）
プログラミングが大好きな若手SE、2倍製造しても同僚の給与のほうが高い
2021.10.06（長時間残業者の点検チェック）
「部下の残業が多い？」システム開発責任者、会社の集計方法に首をかしげる
2021.03.31（生活残業）
2021.01.20（サービス残業）
悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない
2020.12.23（残業手当、残業単価）
「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカットされているかも
2020.01.22（残業単価、1ヵ月の所定労働時間）
2019.11.06（定額残業）
定額残業制は「ブラック」か？全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE
2019.10.02（管理職の残業、名ばかり管理職）
若手を帰らせて課長に残業させるIT職場、名ばかり管理職がぶち切れ
2019.08.28（未払い残業、サービス残業）
労基署の指摘でサービス残業が発覚、働き方改革の裏側で起きた現実
2019.05.15（自宅への持ち帰り残業）
自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE
2019.04.03（管理職の深夜残業）
2019.02.20（サービス残業、未払い残業）
2018.12.26（残業時間の虚偽記載）
2018.10.24（営業マンの残業時間）
2018.08.08（働き方改革／残業禁止）
2018.06.20（定額残業）
2017.10.24（残業時間の定義、健康視点の残業時間）
2017.10.10（残業手当）
③勤務制度
テレワーク関係（通勤、労働時間含む）
2025.05.07（★採用、★テレワーク）
2024.10.23（出社回帰、就業場所、会社やめる）
2024.09.11（旅行中のテレワーク）
2024.06.19（出社義務）
2024.01.24（転職、テレワーク有無）
テレワーク制度が出社勤務に戻ってがっかり、IT企業へ転職を検討中
2023.05.31（みなし労働）
ソフトハウス社員、「テレワークしても残業手当がつかない」とがくぜん
2023.01.04（さぼり）
テレワークでさぼるシステムエンジニア、うっかり上司に知られて叱責の日々
2022.10.12（IT企業の固定電話がなくなった）
エンジニアはスマホに出ない、在宅勤務でIT企業の固定電話がなくなり不便
2022.06.29（会話力の欠如）
2022.04.06（出社して雑談を）
プロジェクトの山越え、上司が「テレワークせず出社で雑談を」と言い出す
2022.01.26（ネットトラブル）
在宅勤務中のネットトラブル、上司の「会社に来い」の指示は遅すぎる
2022.01.12（テレワークや出社の強制）
出社派エンジニア、「上司によってテレワーク運用の方針が異なる」と戸惑う
2021.11.10（服装）
2021.09.22（フリーアドレス席）
フリーアドレスで荷物を置きっぱなし叱られた、固定デスクに戻してほしい
2021.09.08（ワーケーション）
旅行先でテレワークの予定、申請却下され「先に知らせてほしかった」
2021.07.28（さぼっている）
2021.07.21（テレワーク、暇になった管理職）
テレワークで暇そうな上司、プロジェクトの進捗報告は時間の無駄
2021.06.23（テレワーク、出社時刻とは）
リモート会議に遅刻して叱られたSE、始業時間と同時刻スタートはありか
2021.05.19（働き方改革、テレワーク）
「チャット最優先」の会社方針、同僚と口頭のやり取りができず面倒
2021.04.28（テレワーク主体で事業所の統廃合）
テレワークでオフィス統廃合、移転で勤務地が遠くなると嘆くプログラマー
2020.11.18（テレワーク、労働時間）
午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE
2020.11.11（テレワーク、出社指示）
2020.10.28（テレワーク、飲酒でメール誤送信）
2020.07.08（テレワーク、労働時間）
テレワークに「みなし残業」、チャット常時稼働のプログラマーが疑問
2020.06.17（テレワーク、費用負担）
不機嫌な妻とかさむ電気代、テレワークは限界というSEの出社願望
2020.04.22（テレワーク、労働時間）
その勤務は「みなし労働」？ テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ
2019.06.26（テレワーク、サテライトオフィス）
必要ないのに今日もまた「テレワーク」、出社しない部下に悩む上司
2018.11.28（テレワーク、残業）
2018.02.28（テレワーク制度設計）
フレックス、裁量労働制
2024.04.17（フレックスタイム制、所定労働時間の不足）
2024.02.07（裁量労働制・同意）
2023.03.08（名ばかりSEの裁量労働）
残業させ放題？「名ばかりSE」のプログラマーが直面する裁量労働制
2021.08.18（管理職や裁量労働者の残業）
一般職SEに残業させられない、遅れは課長と係長で取り戻せと命じられた
2021.04.14（会社都合のフレックスタイム制）
2019.10.30（スーパーフレックス）
働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職
2019.07.24（裁量労働制）
「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
2019.02.26（裁量労働制への不満）
2018.05.16（フレックスタイム制度）
育児、介護、その他
2024.03.27（育児休業中の勤務）
育児休業中に「デモ用マニュアル作って」、上司の依頼を断れず困る
2024.03.06（嘘の介護、転勤回避）
「親の介護がある」転勤を回避した同僚エンジニアの嘘をばらしたい
2023.04.05（介護と転勤）
親の介護で転勤を拒否したエンジニア、上司の「わがままだ」発言が悲しい
2022.06.22（育児休業からの復帰場所）
育児休業するシステムエンジニア、復帰場所は「他部門になる可能性」に不安
2022.03.09（育児短時間勤務）
④休日、有給休暇
休憩、休日
2024.10.02（つながらない権利）
2024.09.04（喫煙禁止の会社、こっそりタバコ休憩、懲戒処分）
2024.07.31（振替休日の割増し、たまる）
2024.02.28（管理職の代休）
2023.11.01（無断外出、喫煙外出）
無断外出を部下に注意、あなたの喫煙時間はどうなのかと言われ口論
2022.05.25（振替休日）
振り替え休日がたまる一方の多忙SE、上司の「消化しろ」に困る
2021.12.22（ランチミーティング）
2021.06.30（電話対応）
夜でも休日でもお構いなし、電話魔の上司に不満なシステムエンジニア
2021.06.02（休日出勤手当）
2020.10.14（定時後の休憩が多すぎる）
残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか
2019.08.21（タバコ休憩禁止）
喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は
2019.01.30（たまった振替休日）
2018.10.31（休憩時間中の電話）
2018.09.19（休憩時間中の残業）
2018.03.28（代休、管理職）
2017.12.05（タバコ休憩）
有給休暇
2025.01.29（有給休暇の取得理由）
有給休暇のWeb申請、「理由欄」を空欄のまま提出して叱られる
2024.08.21（有給休暇付与の条件、出勤率）
3カ月休んだITエンジニア、「新たな有給休暇はなし」に納得がいかない
2023.11.08（有給休暇の申請期限）
PJは平穏なのに…、急な休暇申請をがみがみ叱られ納得いかない
2023.08.30（有給休暇日数、計画付与）
新卒エンジニア、有給休暇を利用した会社指定の一斉夏休みに疑問
2023.05.10（当日連絡の有給休暇）
飲み過ぎて起きたら午後だった、エンジニアの当日休暇申請を上司が却下
2022.03.01（有給休暇の買い取り）
システム本番稼働1カ月前で休めない、余る有給休暇を買い取ってほしい
2022.07.20（有給休暇の取得禁止）
2021.03.23（有給休暇中の呼び出し、勤怠データ改ざん）
システム障害で有給休暇中の呼び出し、勤務時間は「後日の残業代に」と上司
2021.12.01（研修受講日の有給休暇）
2021.03.03（有給休暇、取得命令）
プロジェクト終了で一息、「今すぐ有給休暇を取れ」と命令口調で言う上司
2021.01.06（有給休暇、コロナ特別休暇）
2020.12.02（退職前の有給休暇消化）
2020.09.30（時給者の有給休暇・支給額）
パートやバイト社員、有休への支給額が勤務時間の少ない日に固定される悩み
2020.06.03（欠勤希望、有給休暇）
「少ない有給休暇を残しておきたい」と欠勤希望、だが上司はいい顔をしない
2020.03.25（休職中の有給休暇）
うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？
2019.11.27（有給休暇の付与条件となる出勤率）
出勤率が不足し有給休暇をもらえず、知られざる「休日出勤」の落とし穴
2019.09.11（有給休暇の一斉付与）
「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE
2019.04.24（パート社員の有給休暇）
2018.08.22（有給休暇、計画付与）
2017.11.21（有給休暇、長期休暇）
⑤特別休暇・福利厚生、出張
特別休暇、福利厚生
2024.12.18（結婚休暇、慶弔休暇、分割取得）
2020.03.04（禁煙手当、タバコ休憩禁止）
「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか
2019.09.18（結婚手当・結婚休暇）
再婚だと祝い金が出ない、バツイチのプロマネが会社の判断に不満顔
2019.06.12（クリーニング代）
会社支給の制服なのにクリーニング代が出ない、ある研究職女性の不満
2019.03.06（特別休暇）
2018.12.19（裁判員）
2018.12.12（研修費用）
出張手当、交通費など
2025.03.26（海外出張、パスポート代）
初の海外出張直前にアジア旅行、パスポート代は会社に請求できるか
2023.09.13（帰省手当と出張手当）
上司の指示で「出張名目の帰省」ができなくなった、悲しむ単身赴任のSE
2023.01.25（出張の宿泊費）
出張したエンジニア、宿泊費支給が役職によって300円高いことに不公平感
2019.12.25（立替交通費）
ICカードと切符代の差額を上乗せ精算、修正指示した上司は間違いか
2018.10.17（出張中の日当）
⑥通勤や交通用具
電車やバス
2023.04.19（電車代の値上げ）
通勤費が一部持ち出しになってしまったエンジニア、交通運賃の値上がりで
2020.09.02（テレワーク、通勤代の実費精算）
2020.06.24（テレワーク、通勤手当の後払い）
テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2019.09.25（台風で通勤不可）
台風15号で勤務の扱いがバラバラ、「有休を取らされ不公平」と訴える社員
2018.01.23（電事故での遅刻）
自動車、バイク、自転車
2024.09.18（★交通用具・電動キックボード通勤、★労災）
電動キックボードで通勤、「ケガしても労災にならない」と言われる
2022.09.21（バイクでの休日出勤）
休日出勤のITエンジニア、部長の「バイク出社で立ち寄り」にもやもや
2022.06.01（飲酒運転）
飲酒運転の先輩を横目に電車で帰ったSE、上司に注意され「ふに落ちない」
2020.09.16（駐車違反、反則金）
業務中に社有車で駐車違反、違反点数もらうのも反則金払うのも嫌
2020.09.09（ETC車載器の設置費用）
マイカー業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を負担してくれず
2020.05.27（自転車利用で通勤費を不正受給）
人事部を悩ませる「定期代を浮かせて自転車通勤」、差額を返還させられるか
2019.02.06（無断でマイカー通勤）
交通便の悪い常駐先に無断でマイカー通勤、叱責されても開き直るプロマネ
2018.05.30（社有車の修理代）
2018.04.04（自転車通勤）
⑦退職、再雇用、転職
退職、再雇用、転職
2025.03.05（再雇用）
2025.02.12（★わがままな再雇用者、★解雇）
「若手にさせろ」、業務命令に従わないわがままな再雇用エンジニア
2024.12.11（常駐先への転職希望）
常駐するIT大手に魅力感じる、転職で自社とトラブルになるか心配
2024.11.20（退職代行）
2024.04.03（定年、再雇用）
2024.03.13（定年、早期退職制度）
2024.01.31（再雇用、職場で敬遠される）
再雇用予定のエンジニア、自分勝手で協調性なく～～受け入れを嫌がる
2023.12.13（有期雇用、期間途中の退職）
2023.10.11（大企業からソフトハウスへの転職）
大手IT企業からソフトハウスへ転職、求められるスキルが異なり戸惑う
2023.08.23（派遣、退職、誓約書）
派遣SEが独立、退職時に「秘密保持誓約書」の提出を上司に指示された
2023.08.02（役職定年）
役職定年のエンジニア、給与ダウンも仕事は変わらず「おかしくないか？」
2023.06.07（早期退職制度）
56歳システムエンジニア、早期退職制度で退職を余儀なくされるか不安
2022.03.30（退職時の誓約書）
退職するエンジニア、誓約書を提出するよう会社に言われて戸惑う
2022.01.05（再雇用、特別休暇）
定年後の再雇用システムエンジニア、忌引休暇がなくなったことにがく然
2021.08.04（定年、顧客先への就職）
定年直前のSE、再雇用をやめて顧客の情報システム部へ転職の誘いに揺れる
2021.06.16（★退職後の社会保険、★再雇用）
2021.02.24（希望退職募集）
転職希望の若手SE、早期退職募集の45歳以上制限に「不平等では」
2021.02.03（退職届、退職代行）
2020.11.25（再雇用）
2020.08.05（退職、社員情報の保存）
トラブル退職後に会社から業務連絡、いいかげん社員情報を削除してほしい
2020.03.11（転職、退職）
「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由
2020.02.19（契約更新、雇止め）
「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、社外SEは発言責任を問える？
2019.11.13（再雇用、同一労働同一賃金）
「定年後の給与が安すぎる」、再雇用されたプロマネが抱える深い悩み
2019.04.17（退職届）
2019.04.10（解雇）
2019.01.09（退職時の誓約書）
SEが競合への転職を禁じる誓約書にサインするよう求められたら
2018.11.21（退職届の撤回）
2018.08.29（肩たたき、リストラ）
2018.04.11（再雇用）
⑧服務規律、懲戒処分、個人情報
服務規律、懲戒、個人情報
2025.02.26（職場で常時録音、★服務規律、★その他）
2025.02.19（★副業、★解雇）
内緒の副業で「プログラムを作らないか」と誘ってきた上司が解雇された
2025.02.12（わがままな★再雇用者、解雇）
「若手にさせろ」、業務命令に従わないわがままな再雇用エンジニア
2024.05.29（雑談、職務専念義務）
2023.12.27（取引先や同僚から借金）
2023.07.19（休日出勤拒否、業務命令違反）
2023.03.22（進捗会議の日に休暇でゴルフ）
「外せない急用」で有給休暇を取った同僚はゴルフしていた、SNSで判明
2022.11.16（スマホの紛失）
ITエンジニアが会社スマホを一時紛失、すぐに報告すべきか悩む
2022.07.13（始末書、出勤停止）
遅刻ばかりするSE、始末書と出勤停止「二重処罰」と納得がいかない
2022.04.27（著作権）
定年直前SE、「プログラムの著作権は自分にあるので持ち帰りたい」
2021.05.12（イヤホンで音楽）
2021.01.27（情報漏洩）
ソフトバンク元社員逮捕で気になる、提案書を所有するのは漏洩なのか
2020.10.07（タトゥー）
肩からのぞいたタトゥーで会社に叱責されたSE、納得がいかない
2020.07.01（服務規律、社内でパソコン紛失）
テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か
2020.02.26（身だしなみ、ビジカジ、スマカジ）
「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは
2019.03.27（★服務規律、スマホ録音、★その他）
2018.11.14（有給休暇、ズル休み）
2018.10.03（服務規律、同僚から借金）
2018.08.01（身だしなみ、クールビズ）
2018.07.04（昼休みのパチンコ）
2018.05.09（貸与品の私的利用）
2017.12.19（PCの紛失）
⑨人事制度、賃金、副業
昇格や降格、人事評価
2025.05.14（マネジャー試験、専門職エンジニア）
2024.08.07（役職滞留年数、論文試験）
マネジャー昇格試験は「早くて36歳」、上司チェックの論文作成も疑問
2024.06.26（管理職昇格、賞与）
管理職の初ボーナスは期待外れ、残業手当がなくなって余計損した気分
2024.04.24（賃上げ、昇給、ベースアップ）
2024.04.10（マネジャー昇格、変化なし）
マネジャー試験に合格した、昇格しても変化なく「こんなもの？」
2023.12.06（システム提案、予算、売り上げ）
開発予算2000万円の受注に「待った」、初めての提案だったのに悲しい
2023.07.12（病気、降格）
課長職エンジニア、健康上の理由で降格を受け入れたが給与減はありか
2023.02.22（人事評価結果のフィードバック）
2023.01.18（管理職、残業手当）
マネジャーなのに残業手当もらっている、僕は管理職なのか分からない
2023.01.11（評価エラー、賞与）
炎上プロジェクトで対応中の管理職、応援SEのほうが賞与額が高くて不満
2022.09.28（資格試験の受験代）
2022.04.22（名刺、役職名）
IT企業の部長職、昇格したが名刺の「シニアマネジャー」が気に入らない
2022.02.16（人事評価結果のフィードバック）
人事評価のフィードバック、マネジャーは本当のことを教えてくれているか
2022.01.19（国家資格と昇格）
仕事ができない「資格マニア」の同僚が昇格、不満に感じるITエンジニア
2021.11.24（マネジャー昇格後の残業や休日出勤手当）
マネジャー資格の同期に休日出勤手当、同じ役職でも自分にはナシ
2021.11.17（部門や予算管理）
システム部長がつい愚痴「下請けSEを減らせないか、売り上げが足りない」
2021.10.27（昇格試験の勉強）
2021.04.07（昇格）
2020.04.15（昇格拒否）
「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか
2019.01.23（女性社員の優遇昇格）
女性ばかり登用する会社に不満爆発、昇格できない40歳男性SE
2018.05.23（昇格、管理職の給与カット）
賃金（給与・賞与・ジョブ型）
2025.06.18（冬の賞与廃止）
今年から冬のボーナスが廃止、その理由と社員側のメリットを知りたい
2025.06.04（売上げ予算と給与）
32歳のエンジニア、月250万円の売り上げが必要というが給与は40万円～
2024.10.09（★ジョブ型、★異動、職務給）
ジョブ型雇用なのに「異動」の打診、業務変更を拒否したいITエンジニア
2024.07.24（賞与年4回以上、メリット）
「賞与を年4回に増やして業績とリアル連動させたい」IT企業～～
2024.07.03（出来高給、保障給、労働時間管理）
低スキルでかさむ残業代、社長は「毎月給与を成果で上下させたい」
2024.06.05（定額減税、給与、年末調整）
2024.02.14（ジョブ型雇用、職務給）
働かない上司を温存？ 職務給不明の「なんちゃってジョブ型雇用」に疑問
2023.11.15（給与計算ミス）
2023.02.01（ジョブ型雇用・賃金制度・職務給）
ジョブ型制度を導入する意味が分からない、エンジニアの職務の違いは曖昧
2022.10.19（過払い給与）
実は離婚していたエンジニア、配偶者手当の過払い分を「返せ」と言われ困る
2022.10.05（職務給）
事務職に異動したエンジニア、ジョブ変更での給与減額は納得できない
2022.09.14（４半期年4回の賞与）
2021.07.07（賞与）
システム部門の部長、予算達成したのにボーナスは「たったの4万円増」
2020.12.16（賞与）
2020.07.29（成果給）
「生産性低い同僚の手助け」にうんざり、成果給を切望するプログラマー
2020.01.29（降格・減給）
「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満が～
2019.07.17（成果給、歩合給）
2019.05.29（ボーナスと査定期間）
副業（許可、懲戒処分、社会保険）
2025.02.19（★副業、★解雇）
内緒の副業で「プログラムを作らないか」と誘ってきた上司が解雇された
2024.08.28（社内副業）
プログラミングの社内副業、「高時給アルバイト」になりそうで楽しみ
2023.10.04（発注先の副業）
2022.02.09（副業時間の通算ルール）
2021.12.08（副業の年末調整、社会保険、確定申告）
所得税や社会保険はどうなっている？副業エンジニア、年末調整で悩む
2021.01.13（副業、懲戒処分）
ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配
2020.09.23（副業）
2019.12.11（退職前の有休消化期間における副業）
「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由
2019.03.13（副業、社会保険「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」）
2018.02.14（副業条件）
同一労働同一賃金、最低賃金
2020.02.05（同一労働同一賃金、福利厚生、地域別単金）
契約社員からは不合理、「正社員だけの手当」「地域別単価」は正当か
2019.10.23（同一労働同一賃金、派遣）
正社員と同額の給与を要求、マネジャーは派遣SEを「切る」べきか
2019.07.31（同一労働同一賃金、職務給）
「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職
2019.03.20（同一労働同一賃金、通勤費）
⑩社内慣習やハラスメント、休職
慣習
2024.12.04（年賀状、ビジネス用・プライベート用）
「問題なければ年賀状用に住所を登録して」という上司の依頼に困惑
2023.12.20（年賀状の送付）
顧客に年賀状を送るのが「常識」と先輩、戸惑う1年目のITエンジニア
2023.05.24（上司の呼び方）
「さん」付けはだめ？呼ぶときに役職名を付けるようにいわれたエンジニア
2022.12.14（年賀状住所録）
住所録更新を指示する上司、「年賀状送付の目的」をやめてほしい
2019.11.20（年賀状、個人情報、虚礼廃止）
忘年会、飲み会
2025.05.21（歓迎会）
新入社員歓迎会が苦痛な新卒エンジニア、部長直々の参加依頼に違和感
2023.11.29（忘年会、幹事）
忘年会の幹事を任されたITエンジニア、「部長がやれば」と思う
2023.07.26（飲み屋からのいたずら電話）
2022.06.08（キャバクラの誘い）
上司から「キャバクラに行こう」、遅い時間の誘いを断れないエンジニア
2021.09.15（オンライン飲み会）
オンライン飲み会をしようと何度も誘う上司、部下は全員飽きている
2020.12.09（忘年会、労働時間扱いか）
2020.08.19（オンライン飲み会と残業時間）
残業扱いで問題なし？後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議
2019.12.04（飲み会、強制の会費徴収）
2018.09.05（飲み会の強要、パワハラ）
ハラスメント
2024.01.10（セクハラ、異動）
2023.06.14（パワハラ通報）
肝を冷やした若手SE、パワハラ上司を通報したら「なぜ直接話さない」
2022.11.02（いじめ、プログラミング遅延）
プログラミング経験がない上司から「なぜ遅延する」と言われくやしい
2022.03.02（義理チョコ）
2021.10.13（マイカーの業務利用、ハラスメント）
「車で送迎してあげる」、先輩LINEにおびえる女性に降りかかる2つの問題
2021.07.14（ストーカー、グループウェア）
人のスケジュールを頻繁にチェック、まるでストーカーのような同僚
2021.05.26（オンライン会議、テレワーク）
2020.08.26（スメルハラスメント）
職場の「スメハラ」が深刻、たばこと汗でくさい同僚に悩むITエンジニア
2020.06.10（リモートハラスメント、テレワーク）
上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない
2018.09.12（LGBT）
2018.07.18（隠れ録音、★パワハラ、★その他）
2018.06.06（セクハラ、有給休暇、取得理由）
2017.11.07（セクハラ）
休職
2024.10.30（休職中の旅行や学校、転職）
2024.05.15（欠勤、休職）
25歳のITエンジニア、泥沼プロジェクトの常駐がおっくうで欠勤する
2023.10.18（心の病気、労災）
心の病気で休職中の若手SE、「労災扱いにしてほしい」と上司に突然メール
2020.05.08（休職、復職、産業医の面接）
メンタル不調から復帰、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか
2019.10.16（休職と復職）
2019.06.19（リハビリ出勤、復職）
うつ病の再発を恐れる社員、リハビリ出勤への理解がない職場の共通点
2018.09.26（心の病気、パワハラ、労災）
⑪安全衛生や社会保険
健康診断、ストレスチェック
2024.05.08（健康診断、勤務時間）
2022.12.21（短時間労働者、健康診断）
定年後再雇用のSE、健康診断を自費で受けてくれと会社に言われた
2021.04.21（健康診断、受診時間）
定期健康診断を受けたくない、かかりつけ病院へ行きたいSE管理職
2021.03.10（高ストレス、長時間残業）
2020.10.21（健康診断、再検査、受診時間）
2018.11.07（健康診断）
2018.06.27（健康診断、結果）
安全衛生管理（環境や感染症・コロナなど）
2025.01.08（インフルエンザ、自宅待機命令）
2022.02.02（トイレの設置）
ストレスためる女性エンジニア、1つしかないトイレを男性同僚が汚す
2021.10.20（マスク着用）
2021.08.25（コロナワクチン、ワクチンハラスメント）
2021.06.09（コロナ禍、自宅待機）
コロナ禍、微熱で自宅待機させられ「有給休暇を使え」の指示に疑問
2021.02.10（会食制限、コロナ）
「銀座の夜」飲食は論外、コロナ禍の社員の会食はどこまで制限されるか
2020.02.07（コロナウィルス、就業制限）
新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか
2019.02.13（インフルエンザ、就業制限）
労災保険
2024.09.18（★交通用具・電動キックボード通勤、★労災）
電動キックボードで通勤、「ケガしても労災にならない」と言われる
2019.05.08（通勤中の歩きスマホ、労災）
2019.01.16（勝手な自転車通勤事故、労災）
2018.04.18（出張先ホテルでのケガ、労災）
社会保険
2025.06.06（★リファラル採用・紹介料・★社会保険料）
知人がリファラル採用、紹介料20万円がまるまる支給されず不満
2025.05.28（通勤手当、社会保険料）
新卒同士が給与を見比べ、学歴も職種も同じなのに手取り額が違う
2025.04.02（★社会保険料、★パートナー会社の中間マージン）
フリーから有期労働契約に、契約先「中間マージン15万円」は妥当か
2025.03.12（社会保険料の滞納）
2024.12.25（年末年始手当、報奨金、社会保険料）
正月出勤のリーダー、年末年始手当がなくて不公平に感じてしまう
2024.10.16（立替交通費で精算、社会保険料）
週4日の出社に戻る、テレワークをやめると給与が減るので「補償して」
2024.05.22（立替交通費で精算、社会保険料）
出社のITエンジニア、テレワークの同僚に比べ交通費で損している？
2023.09.06（通勤手当か経費か、社会保険料）
テレワークと出社勤務、通勤費を経費精算で処理すると法令違反？
2023.04.12（失業手当、長時間残業）
働き過ぎで退職を決意したITエンジニア、それは自己都合なのか
2022.12.28（健康保険、所得税、子供の扶養）
2021.06.16（★退職後の社会保険、★再雇用）
2021.02.17（年金の繰り上げ）
現役社員と同じ職場で気疲れした再雇用SE、退職して年金をもらう損得は
2020.11.04（社会保険料）
同期入社で基本給が同じなのに保険料が違う、自分は損しているのか
2020.03.18（社会保険料、遡り徴収）
報奨金に控除漏れ、「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら？
2019.10.09（社会保険の扶養範囲、同一労働同一賃金）
「扶養家族から外れると損だ」と時短を希望したパート社員は身勝手なのか
2019.07.10（会社都合、自己都合退職）
人手不足で残業ばかりの職場に見切り、「会社都合」で退職できる？
2018.07.25（社会保険、同棲）
2018.07.11（社会保険、外国人）
2018.03.14（社会保険、電子申請e-Gov）
⑫派遣、請負
派遣、請負
2025.06.25（偽装請負、2重派遣）
2025.04.02（★社会保険料、★パートナー会社の中間マージン）
フリーから有期労働契約に、契約先「中間マージン15万円」は妥当か
2025.03.19（再委託、なりすまし社員）
顧客に「本当の所属会社はどこか」と聞かれ正直に答えてしまった
2025.01.15（SES契約、派遣、請負、準委任）
2024.02.21（SES契約、常駐）
常駐エンジニア、SES契約なのに顧客が直接指示してくるので自由がない
2023.10.25（再委託、なりすまし社員）
開発プロジェクトに出入りするITエンジニアの身元を確認する妙案は
2022.11.30（インボイス、登録番号の通知）
フリーランスSE、「インボイス制度の登録番号」の通知依頼に不安覚える
2022.08.03（請負）
「何もしない」元請けのシステム開発見積が高すぎる、首をかしげる～～
2022.07.06（禁止されている再委託）
「尼崎市のUSB紛失事件」、未確認の再委託や二重派遣SEはいないか
2021.12.15（独立、請負）
独立したけど「仕事も経理事務の知識もない」と焦るフリーランスSE
2021.09.01（請負、秘密保持）
下請けSE、顧客先で単価を話して発注元IT企業に大目玉を食らう
2021.03.24（請負、プロジェクト管理費用）
システム開発、請負で4人のSEを確保したいが管理費がなんだか高い
2020.04.08（請負、コロナウイルスのためマスク着用,）
新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り
2020.01.08（インボイス制度、請負契約）
2019.08.07（労働契約、勤務場所）
「偽装請負では？」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念
2018.08.06（派遣、雇止め）
特集記事・受難の派遣SE
2018.06.13（派遣、3年縛り）
⑬その他
2025.04.09（事務センターの統廃合）
2025.02.26（職場で常時録音、★服務規律、★その他）
2025.02.05（原価管理、作業時間）
2024.11.13（売上げ増やせ）
2024.07.10（発注先の選定、失敗プロジェクト）
2023.09.27（起業、会社をつくる）
先輩とソフト会社をつくる夢、語っていると楽しいが生活面が不安
2023.07.05（ランサムウエアのサイバー攻撃）
ランサムウエア攻撃が憎い、顧客の給与支給が間に合うか窮地に立たされる
2023.04.26（ソフト開発の発注先）
システム開発のソフトハウスが廃業、今後の発注先は大手ITが安心なのか
2023.03.15（パッケージ選定）
アドオン開発を避けたいユーザー、人事給与パッケージの選択に迷う
2022.12.07（システム開発費用が膨れる）
「見積もりと開発費用が違う」と顧客に叱られ憂鬱になるエンジニア
2022.11.09（メールを見ない、返信しない上司）
2022.07.27（月決め賃貸マンションでの宿泊）
2022.06.15（わけあり雇用）
プロジェクトで「わけあり」相談役を抱えることに、人件費が気になる
2022.05.11（メールアドレスの変更）
個人を推定されたくない、氏名丸出しのメールアドレスをペット名に変えたい
2022.04.27（著作権）
2019.03.27（★服務規律、スマホ録音、★その他）
2018.07.18（隠れ録音、★パワハラ、★その他）
社員トラブル関係
セミナーや書籍・一部抜粋
