社労士と行政書士(労務と法務)の両面で経営をサポートします。
  • ホーム
  • 事務所の紹介
  • アウトソーシング
  • 相談いろいろ
  • 執筆いろいろ
  • 講演や研修

分類・職場のトラブル相談室

【週刊連載】

採用、労働契約

2020.07.15(採用ミスマッチ)

50代プロジェクトマネジャー採用で期待外れ、高い給与を減額したい

2019.09.04(労働契約、誓約書)

社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか

2019.08.07(労働契約、勤務場所) 

「偽装請負では?」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念

2019.07.03(採用面接でのウソ)

円満退職は嘘で「解雇」だった事実が採用後に発覚、再発防止策は?

2019.06.05(採用後の試用期間)

採用後に試用期間を2カ月延長、中堅ソフト会社の行為は許されるか

2019.05.22(採用面接での病歴確認)

採用面接で病歴を聞かれて困惑する応募者と、自動車事故に神経質な会社

2018.10.10(採用面接での治療中の病気確認) 

健康状態を聞いたら逆ギレ、面接で聞くのはNGか

2018.02.21(採用面接) 

「彼はいるの?」「信条は?」、面談でクレームになる5つの質問

転勤、異動、昇降格

2020.07.22(職種変更)

SE20年選手が営業に異動で悲嘆、職種が変わる配置転換はあり?

2020.05.13(転勤)

転勤先の工場で1日の勤務時間が15分延びる、これは損としか思えない

2020.04.15(昇格拒否)

「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか

2020.01.29(降格)

「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満が~

2019.12.18(出向)

人事異動で関連会社へ、出向者が「損しない」ために知っておきたいこと

2019.01.23(女性社員の優遇昇格)

女性ばかり登用する会社に不満爆発、昇格できない40歳男性SE

2018.12.05(転籍の打診)

上司から転籍を打診されて不安に、断れるのか

2018.04.25(転勤命令) 

嫌がる部下への転勤命令、上司が取るべき行動は?

2018.01.09(正社員への登用) 

丸5年の契約社員、労働契約法適用で正社員になれる?

働き方改革(テレワーク)

2020.11.18(テレワーク、★労働時間)

午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE

2020.11.11(テレワーク、出社指示)

実家や旅行先でテレワーク中、急な出社要請を断ったら

2020.10.28(テレワーク、★服務規律)

夜の「飲酒テレワーク」、自宅からメールを誤送信してしまった

2020.09.02(テレワーク、★通勤手当、★社会保険)

テレワーク推奨で通勤代が実費精算に、定期券購入を激しく迷う

2020.08.19(テレワーク会議、オンライン飲み会、★残業)

残業扱いで問題なし?後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議

2020.07.08(テレワーク、★労働時間)

テレワークに「みなし残業」はあるか、チャット常時稼働のプログラマーが疑問

2020.07.01(テレワーク、★服務規律)

テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か

2020.06.24(テレワーク、★通勤手当、★社会保険)

テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対

2020.06.17(テレワーク、費用負担)

不機嫌な妻とかさむ電気代、テレワークは限界というSEの出社願望

2020.06.10 (テレワーク、★ハラスメント)

上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない

2020.04.22(テレワーク、勤怠管理)

その勤務は「みなし労働」? テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ

2020.02.07(テレワーク、就業制限、★コロナウィルス)

新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか

2019.06.26(テレワーク、サテライトオフィス)

必要ないのに今日もまた「テレワーク」、出社しない部下に悩む上司

2018.11.28(テレワーク、残業)

テレワークでの残業が認められず、納得できないSE

2018.02.28(テレワーク制度設計)

不真面目な社員は認めない、テレワーク制度でもめないルール

働き方改革(フレックス、裁量労働、副業など)

2021.01.13(副業、★懲戒処分)

ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配

2020.09.23(副業)

副業するのは自由だ、なぜ会社の許可が要るのか疑問

2020.07.29(成果給)

「生産性低い同僚の手助け」にうんざり、成果給を切望するプログラマー

2019.12.11(副業、★社会保険)

「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由

2019.10.30(スーパーフレックス)

働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職

2019.07.24(裁量労働制)

「もっと早く来い!」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない

2019.03.13(副業、★社会保険)

副業を理由に残業を断る、上司に叱られ腹を立てるSE

2019.02.26(裁量労働制への不満)

裁量労働制に不満ぶつけるSE、残業代が少なすぎる

2018.08.08(働き方改革/残業禁止)

残業禁止で小遣いカット、働き方改革で切実なSEの悩み

2018.05.16(フレックスタイム制度)

朝から会議を強要する上司、フレックスタイム制の業務違反に

2018.02.14(副業)

デメリットが多い「副業」、企業は本当に推奨すべきか

労働時間、残業時間・残業手当

2021.01.20(サービス残業)

悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない

2020.12.23(残業手当、残業単価)

「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカットされているかも

2020.12.09(忘年会、労働時間)

コロナ下で忘年会、幹事を指名されたSEの憂鬱

2020.11.18(労働時間、★テレワーク)

午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE

2020.10.14(残業時間、★休憩)

残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか

2020.08.19(残業、オンライン飲み会、★テレワーク)

残業扱いで問題なし?後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議

2020.07.08(みなし残業、★テレワーク)

テレワークに「みなし残業」はあるか、チャット常時稼働のプログラマーが疑問

2020.05.20(スマホ携帯、労働時間)

会社スマホを常時持ち歩いているSE、その間は「拘束時間」になるのか

2020.01.22(残業単価、1ヵ月の所定労働時間)

「残業手当が少ない」と感じたら就業規則の確認を、~~

2020.01.15(ゴルフ休日出勤、労働時間)

「接待ゴルフで休日出勤」と話す上司、そもそもゴルフは労働なのか?

2019.12.04(労働時間、拘束時間)

定時後の納会は参加強要も会費徴収もアウト

2019.11.06(定額残業)

定額残業制は「ブラック」か?全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE

2019.10.02(管理職の残業、名ばかり管理職)

若手を帰らせて課長に残業させるIT職場、名ばかり管理職がぶち切れ

2019.08.28(未払い残業、サービス残業)

労基署の指摘でサービス残業が発覚、働き方改革の裏側で起きた現実

2019.05.15(自宅への持ち帰り残業)

自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE

2019.04.03(管理職の深夜残業)

IT部門の管理職に深夜手当が支払われない会社はアウト

2019.02.20(サービス残業、未払い残業)

徹夜でシステム開発、残業が認められず憤るSE

2018.12.26(残業時間の虚偽記載)

「残業超過分は来月に付けて」と上司が指示、部下の不安

2018.10.24(営業マンの残業時間)

営業には残業代を払わないIT企業、社員の不満爆発

2018.09.19(残業、★休憩)

15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る

2018.06.20(定額残業)

残業手当が基本給に含まれる、ブラック企業で働くSEの嘆き

2018.03.07(出張の移動時間)

出張の移動時間は「労働時間」ではない

2017.10.24(残業時間の定義)

意外に知らない「残業」の定義、管理すべきは法定外残業

2017.10.10(残業手当)

生産性が低いプログラマに、残業代を支払う必要はあるのか?

休憩、休日

2020.10.14(★残業、休憩)

残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか

2020.03.04(禁煙手当、タバコ休憩禁止)

「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか

2019.08.21(タバコ休憩禁止)

喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は

2018.01.30(たまった振替休日)

振替休日を消化できずに困る、換金できる!?

2018.10.31(休憩時間中の電話)

誰も昼休み電話を取らない職場、腹を立てる若手社員

2018.09.19(★残業、休憩)

15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る

2018.03.28(代休、管理職)

管理職に「代休」がないのはおかしい?

2017.12.05(タバコ休憩)

頻繁にタバコを吸いに行く上司、何とかなりませんか?

有給休暇、特別休暇・特別手当

2021.01.06(有給休暇、コロナ特別休暇)

コロナ休暇やテレワーク勤務で部員の有給休暇取得が進まない

2020.12.02(退職前の有給休暇消化)

退職前の有給休暇消化を上司が拒否、嫌がらせとしか思えない

2020.09.30(時給者の有給休暇・支給額)

パートやバイト社員、有休への支給額が勤務時間の少ない日に固定される悩み

2020.06.03(欠勤希望、有給休暇)

「少ない有給休暇を残しておきたい」と欠勤希望、だが上司はいい顔をしない

2020.03.25(休職中の有給休暇)

うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる?

2019.11.27(有給休暇の付与条件となる出勤率)

出勤率が不足し有給休暇をもらえず、知られざる「休日出勤」の落とし穴

2019.09.18(結婚手当・結婚休暇)

再婚だと祝い金が出ない、バツイチのプロマネが会社の判断に不満顔

2019.09.11(有給休暇の一斉付与)

「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE

2019.04.24(パート社員の有給休暇)

ソフト会社のパート社員が有休もらえず激おこぷんぷん丸

2019.03.06(特別休暇)

人事部が結婚休暇を却下、ハネムーンに行けないと嘆くSE

2018.11.14(有給休暇、ズル休み)

部下のズル休みがSNSで発覚、処分に困るIT部門長

2018.08.22(有給休暇、計画付与)

有休消化の夏休みはおかしい、会社に不満抱くSE

2018.06.06(有給休暇、取得理由)

休暇申請のたびに理由を聞いてくる上司、30代女性SEの悩み

2017.11.21(有給休暇、長期休暇) 

部下からの有給休暇の申請、上司は断れる?

賞与、経費、その他お金に関するもの

2020.12.16(賞与)

複数プロジェクトの売り上げに貢献したSE、賞与減額の理不尽

2020.09.16(駐車違反、反則金)

業務中に社有車で駐車違反、違反点数もらうのも反則金払うのも嫌

2020.09.09(ETC車載器の設置費用、★通勤関係)

マイカーの業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を負担してくれない

2019.12.25(立替交通費)

ICカードと切符代の差額を上乗せ精算、修正指示した上司は間違いか

2019.06.12(クリーニング代)

会社支給の制服なのにクリーニング代が出ない、ある研究職女性の不満

2019.05.29(ボーナスと査定期間)

支給日前の退職でボーナスなし、「もらえて当然」と訴えるSEに勝ち目は

2018.12.19(裁判員)

裁判員候補のSE、参加日が無給なのはおかしい

2018.12.12(研修費用)

「転職するなら研修費用を返せ」、会社の言い分は通用するか

2018.10.17(出張中の日当)

出張中にダウンしたSE、日当の不払いに納得できず

2018.10.03(借金)

社内外のメンバーに借金する部下、苦情に悩む上司

2018.05.30(社有車の修理代)

社有車の事故で修理代を負担、セールスエンジニアの怒り

2018.05.23(管理職の給与カット)

課長に昇格したのに給与減る、不満爆発の「名ばかり管理職」

同一労働同一賃金、最低賃金

2020.02.05(同一労働同一賃金、福利厚生、地域別単金)

契約社員からは不合理、「正社員だけの手当」「地域別単価」は正当か

2019.10.23(同一労働同一賃金、派遣)

正社員と同額の給与を要求、マネジャーは派遣SEを「切る」べきか

2019.07.31(同一労働同一賃金、職務給)

「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職

2019.07.17(最低賃金、歩合給)

歩合給で生活苦に陥った営業担当、会社への対抗措置はある?

2019.03.20(同一労働同一賃金、通勤費)

通勤費が支給されない契約社員のSE、同一労働同一賃金に反すると怒り

退職、再雇用、雇止め

2020.11.25(再雇用)

「定年前と同じ仕事をしたい」、再雇用SEの嘆き

2020.08.05(退職、社員情報の保存)

トラブル退職後に会社から業務連絡、いいかげん社員情報を削除してほしい

2020.03.11(転職、退職)

「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由

2020.02.19(契約更新、雇止め)

「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、社外SEは課長の発言責任を問える?

2019.11.13(再雇用、同一労働同一賃金)

「定年後の給与が安すぎる」、再雇用されたプロマネが抱える深い悩み

2019.07.10(会社都合、自己都合退職)

人手不足で残業ばかりの職場に見切り、「会社都合」で退職できる?

2019.04.17(退職届)

若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か

2019.04.10(解雇)

無断欠勤エンジニアをどう解雇するか

2019.01.09(退職時の誓約書)

SEが競合への転職を禁じる誓約書にサインするよう求められたら

2018.11.21(退職届の撤回)

退職の撤回を求めるクレーマー社員、辞めさせたい上司

2018.08.29(肩たたき、リストラ)

肩たたきされた50代IT部員、まだ辞めたくない

2018.04.11(再雇用)

定年後の再雇用、65歳まで本当に働ける?

服務規律、懲戒、個人情報

2021.01.13(★副業、懲戒処分)

ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配

2020.10.28(服務規律、★テレワーク)

夜の「飲酒テレワーク」、自宅からメールを誤送信してしまった

2020.10.07(タトゥー)

肩からのぞいたタトゥーで会社に叱責されたSE、納得がいかない

2020.07.01(服務規律、★テレワーク)

テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か

2020.02.26(身だしなみ、ビジカジ、スマカジ)

「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは

2019.11.20(個人情報、虚礼廃止)

年賀状の住所録は部門サーバーに置いてOK?新人が抱いた疑問

2019.03.27(スマホ録音)

会話を四六時中スマホで録音する部下、やめさせたいプロマネ

2018.08.01(身だしなみ、クールビズ)

アロハシャツの中堅SEを注意、逆上されて紛糾

2018.07.04(昼休みのパチンコ)

昼休みにパチンコする同僚を注意、逆ギレされて困惑するSE

2018.05.09(貸与品の私的利用)

どこまで許す?会社スマホの私的利用

2017.12.19(PCの紛失)

忘年会でのノートPC紛失、上司はどんな指示を出すべきか

通勤関係

2020.09.09(★ETC車載器の設置費用、通勤関係)

マイカーの業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を負担してくれない

2020.09.02(★テレワーク、通勤手当、★社会保険)

テレワーク推奨で通勤代が実費精算に、定期券購入を激しく迷う

2020.06.24(★テレワーク、通勤手当、★社会保険)

テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対

2020.05.27(通勤費の不正受給)

人事部を悩ませる「定期代を浮かせて自転車通勤」、差額を返還させられるか

2019.09.25(台風で通勤不可)

台風15号で勤務の扱いがバラバラ、「有休を取らされ不公平」と訴える社員

2019.02.06(マイカー通勤)

交通便の悪い常駐先に無断でマイカー通勤、叱責されても開き直るプロマネ

2018.04.04(自転車通勤)

健康促進で始めた自転車通勤、交通費の不正受給になる恐れ

2018.01.23(電事故での遅刻)

電車遅延で大遅刻、「年休使え」と言う上司はおかしい?

ハラスメント、休職

2020.08.26(スメルハラスメント)

職場の「スメハラ」が深刻、たばこと汗でくさい同僚に悩むITエンジニア

2020.06.10 (リモハラ、★テレワーク)

上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない 

2020.05.08(復職、診断書提出・産業医の面接)

メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか

2020.04.01(不倫、セクハラ)

社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる

2019.10.16(休職と復職)

「うつ病からの復職を会社が認めてくれない」、無給SEの嘆き

2019.06.19(リハビリ出勤、復職)

うつ病の再発を恐れる社員、リハビリ出勤への理解がない職場の共通点

2018.09.26(パワハラ)

パワハラと訴えられた上司、指導のつもりが窮地に

2018.09.12(LGBT)

LGBTの男性SE、女性トイレを使いたい

2018.09.05(飲み会の強要)

頻繁に飲み会に誘う上司、断り続ける部下の苦悩

2018.07.18(隠れ録音、パワハラ)

隠れて録音する部下、パワハラ疑惑かけられたプロマネの怒り

2017.11.07(セクハラ)

「セクハラされています」、若手女性SEからこんな相談を受けたら

社会保険

2020.11.04(社会保険料)

同期入社で基本給が同じなのに保険料が違う、自分は損しているのか

2020.09.02(★テレワーク、★通勤手当、社会保険)

テレワーク推奨で通勤代が実費精算に、定期券購入を激しく迷う

2020.06.24(★テレワーク、★通勤手当、社会保険)

テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対

2020.03.18(社会保険料、遡り徴収)

報奨金に控除漏れ、会社から「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら?

2019.12.11(★副業、社会保険)

「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由

2019.10.09(社会保険の扶養範囲、同一労働同一賃金)

「扶養家族から外れると損だ」と時短を希望したパート社員は身勝手なのか

2019.03.13(★副業、社会保険)

副業を理由に残業を断る、上司に叱られ腹を立てるSE

2018.07.25(社会保険、同棲)

事実婚の手続きに悩む若手プログラマ、同棲相手の扶養問題

2018.07.11(社会保険、外国人)

厚生年金に入りたくない、外国人SEの反発に悩む

2018.03.14(社会保険、電子申請e-Gov)

人事総務部門が求める社会保険の電子申請「e-Gov」は本当に必要?

労災、衛生管理(健診やコロナなど)

2020.10.21(健康診断、再検査)

健診で「再検査」になったSE、費用は会社持ちにしてほしい

2020.04.08(コロナウイルス、マスク着用)

新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り

2020.02.07(コロナウィルス、就業制限、★テレワーク)

新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか

2019.05.08(労災、歩きスマホ)

通勤中の歩きスマホでケガ、労災になるか

2019.02.13(インフルエンザ、就業制限)

インフル感染で出勤停止命令、納得いかず公休求める社員

2019.01.16(労災、勝手な自転車通勤)

認められていない自転車通勤で骨折、労災になるか

2018.11.07(健康診断)

正社員との格差にショック、勤務中に健診受けられない派遣SE

2018.06.27(健康診断、結果)

健診結果を人事部員に見られたくない、40代女性SEの悩み

2018.04.18(労災、出張先ホテルでのケガ)

出張の夕食後にケガ、実は労災になる可能性も

派遣、請負

2020.01.08(インボイス制度、請負契約)

インボイス制度が始まると契約終了を迫られる?

2018.08.06(派遣、雇止め)

増える雇い止め、IT業界を再び襲う派遣法違反と偽装請負

2018.06.13(派遣、3年縛り)

このまま働き続けたい、2018年問題に悩む派遣SE

インタビュー記事

日経クロステック 関連記事

2020.10.16 普及進まぬ3カ月フレックス制、法に触れる超過勤務の恐れあり

(記者:西村 崇 コメント:杉本一裕)

2020.03.06 新型コロナでテレワーク、ITツール選択以外に最低限決めるべき2つのルール

(記者:島田優子 コメント:杉本一裕)

2019.04.24 こんな副業をするとクビになる、エンジニアが注意したいNGパターン

(記者:白井良 コメント:杉本一裕)

2018.04.09 相談役や顧問の廃止相次ぐ、富士通やNTTデータなど10社の現状

(記者:矢口竜太郎、岡田薫、斉藤壮司、田中陽菜 コメント:杉本一裕)

2017.04.06 IT業界のバブル入社組を襲う恐怖の役職定年

(記者:池上俊也 コメント:杉本一裕)

日経コンピュータ

2020.10.28 普及進まぬ3カ月フレックス制 法に触れる超過勤務の恐れあり

(記者:西村 崇 コメント:杉本一裕)

2020.03.19 テレワーク、盲点は運用ルール 就業規則・費用負担・連絡体制

(記者:島田優子 コメント:杉本一裕)

日本経済新聞

2019.06.27 こんな副業すると本業クビ、ITエンジニアのNG例

(記者:白井良 コメント:杉本一裕)


特集

月刊誌、他

日経xTECKACTIVE

職場のトラブル相談室

出典:日経クロステックACTIVE 2020年4月~現在


日経SYSTEMS

IT職場のトラブルQ&A
出典:日経SYSTEMS 2018年9月~2019年12月


日経SYSTEMS

理不尽な仕打ち相談室
出典:日経SYSTEMS、2019年8月号 pp.48-53


日経SYSTEMS

ハラスメント相談室
出典:日経SYSTEMS、2018年11月号 pp.42-47


日経SYSTEMS

変わるSE派遣
出典:日経SYSTEMS、2018年9月号 pp.46-47
「派遣法違反と偽装請負に注意 派遣期間3年の正しい理解が必要」を改題。


日経クロステック

受難の派遣SE
増える雇い止め、IT業界を再び襲う派遣法違反と偽装請負
出典:日経クロステック 特集2018.08.06


日経クロステック

職場のトラブル相談室_Vol1
出典:日経クロステック 2017年10月~2018年1月


日経SYSTEMS

これってパワハラ?無意識に加害者になる落とし穴
出典:日経SYSTEMS、2018年11月号 pp.42-47


  • 分類・職場のトラブル相談室
  • 年別・職場のトラブル相談室
個人情報保護士SRO労働法務コンサルティング
プライバシーポリシー | サイトマップ
COPYRIGHT ©SRO労働法務コンサルティング, ALL RIGHTS RESERVED
ログアウト | 編集
  • ホーム
  • 事務所の紹介
    • 個人情報保護
    • お問い合わせ
    • スタッフ募集
  • アウトソーシング
  • 相談いろいろ
    • ウィズコロナのテレワーク
    • 働き方改革!
    • 労基署の調査
    • ハラスメント
    • マイナンバー
  • 執筆いろいろ
    • 分類・職場のトラブル相談室
    • 年別・職場のトラブル相談室
  • 講演や研修
    • 企業研修
    • 2020年セミナー講演
    • 2019年セミナー講演
    • 2018年セミナー講演
    • 2017年セミナー講演
    • 2016年セミナー講演
    • 2015年セミナー講演
    • 2014年セミナー講演
    • 2013年セミナー講演
    • 2012年セミナー講演
    • 2011年セミナー講演
    • 2010年セミナー講演
    • 2009年セミナー講演