労基署調査であわてないために
立会経験に基づき日頃からの管理指導を行います。
労基署調査（臨検）には定期監督、申告監督、再監督や災害時に行われる調査などがあります。どのような会社でも、書類不備や勘違いでの間違いなど、法違反ではありませんが指導レベルの話は出てきます。
立ち合いや是正指導に応じた具体策を指導します。
日頃より法順守し、労働者名簿、契約書を含む雇用上必要な書類から勤務上の出勤簿や賃金台帳に至る書類まで、整理しておきましょう。 就業規則、労働契約書など作成、見直しをお手伝いします。
調査時の注意点
悪意なく小さい不備はどんな企業でもあります。
絶対やってはいけないのが「隠す、改ざんする、嘘をつく」です。 悪意があるような事案には、当たり前の事ですが厳しい処分があります。私の顧問先では、隠さずに要求通りに見せますので改ざんなどは一切ありません。仮に改ざんした場合、質疑の中で必ず分かります。 例えば書類がないからと、遡って過去分を作り出す。このような場合の書類にはおかしい箇所が多々発生し、理屈が合いませんので、質疑の中で改ざんが判明します。
日経 xTECK（関連執筆）
2021.03.23 有給休暇中の呼び出し、勤務時間は「後日の残業代に」と上司
2021.10.06 「部下の残業が多い？」、会社の集計方法に首をかしげる
2021.03.31 居残りの生活残業、雑談ばかりの同僚に腹を立てるプログラマー
2021.01.20 悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない
2020.12.23 「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカット
2020.02.19 「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、～～
2020.01.22 「残業手当が少ない」と感じたら就業規則の確認を、～～
2019.11.06 定額残業制は「ブラック」か？全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE
2019.08.28 労基署の指摘でサービス残業が発覚、働き方改革の裏側で起きた現実
2019.07.24 「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
2019.05.15 自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE
2019.04.24 ソフト会社のパート社員が有休もらえず激おこぷんぷん丸
2019.04.03 IT部門の管理職に深夜手当が支払われない会社はアウト
2018.12.26 「残業超過分は来月に付けて」と上司が指示、部下の不安
2018.10.24 営業には残業代を払わないIT企業、社員の不満爆発
2018.09.19 15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る
2018.05.23 課長に昇格したのに給与減る、不満爆発の「名ばかり管理職」
2018.05.16 朝から会議を強要する上司、フレックスタイム制の業務違反に
2017.11.21 部下からの有給休暇の申請、上司は断れる？
2017.10.24 意外に知らない「残業」の定義、管理すべきは法定外残業
2017.10.10 生産性が低いプログラマに、残業代を支払う必要はあるのか？
富士通 ICTのmikata（関連執筆）
現場からのレポート、労基署調査はこうだ！
2018.01.22 第05回 「是正勧告書と間に合わない場合の対応など」
2017.12.22 第04回 「ヒヤリング（給与計算・未払い残業手当、他）」
2017.11.22 第03回 「ヒヤリング（休憩・休日・健康診断、他）」
経験に基づき根拠ある指導を行います。
労基署調査関係のセミナー例
