当事務所はクラウドサービスで行っています。

社員情報や給与計算等の台帳を、顧客側のパソコンから閲覧できます。

顧客は関東、関西に多くアウトソーシング業務を対応しています。給与計算や社会保険手続きなどアウトソーシング業務は女性職員中心に行っております。個人情報を取り扱うので再委託はしません。きめ細かいチェックをかかさず顧問先企業様より高評価を得ております。

職員はプログラム開発経験者も多いです。代表（杉本一裕）はIT企業在職中は、人事給与パッケージの開発、業務コンサル等をＰＪリーダ、管理職、人事コンサルタントとして従事していました。経験を生かして業務効率化を行っています。

社会保険の届出は、電子申請（e-Gov）を活用します。 電子データでの対応となりますので、郵送などの手間も無く、委託費用も低価格に設定できます。
また、SROではクラウド型のシステムを利用することで、顧問先様からも当社システムにログインしていただき、必要な情報の参照や登録などをWEBシステムを介して対応することが可能となります。

当事務所はクラウドサービスで行っています。

労働者名簿や給与計算等の台帳を、顧客もしくは顧客先の社員自宅からも閲覧できます。当方に限らず顧客側社員のテレワーク勤務も可能です。人事関係のバックオフィス業務等でご活用いただけます。

ＳＲＯ労働法務コンサルティングでは、マイナンバーを含め個人情報保護方針に基づき、アクセス制御やログ取得など情報セキュリティを強化し物理的・技術的安全管理を行いお客様の個人情報の保護に努めております。下記はマイナンバー関係の執筆やセミナーの一部ですが、そこで述べてきた対策を実践しております。

2010年4月1日付けで全国社会保険労務士会連合会より、個人情報保護事務所の認証を受けました。個人情報保護に関する運用体制、規定類、記録、実施状況などの取り組みについて、第三者機関である全国社会保険労務士会連合会が審査を行い、適切な個人情報の取り扱いを行っていると認定した事業者に対して認証する制度です。今後も継続して、お客様の大切な個人情報の取り扱いには慎重を期して対応していきます。

社会保険、労働保険の電子申請e-Gov義務化は2020年4月から。e-GovやGビズID申請ソフト（Web画面）から直接入力した場合は、入力ミスも含めチェックが煩わしいでしょう。データに不備があると“返戻”という形で、提出した申請書が戻されます。「どこが、おかしい？」って悩むことになります。既に管理している人事システムや給与計算パッケージのデータを連携し効率化を視野に考えるのは当然です。

【記事がパンフレットになりました】