顧客は関東、関西に多くアウトソーシング業務を対応しています。給与計算や社会保険手続きなどアウトソーシング業務は女性職員中心に行っております。個人情報を取り扱うので再委託はしません。きめ細かいチェックをかかさず顧問先企業様より高評価を得ております。

・人事、労務に関する法律・実務等の情報提供

・人事、労務相談

・コンプライアンス上の課題、解決策などの提言

【出所】日経BP社／日経SYSTEMS　2018.11月号　特集「ハラスメント相談室」

【職場のトラブル】が起こった時に、指導や叱る根拠が「どこに書いてあるのか」と、もめるケースが多くあります。根拠を答えられる就業規則へと変化させます。

労基署調査（臨検）には定期監督、申告監督、再監督や災害時に行われる調査などがあります。どのような会社でも、書類不備や勘違いでの間違いなど、法違反ではありませんが指導レベルの話は出てきます。

立ち合いや是正指導に応じた具体策を指導します。

多くの企業で、人事評価や賃金制度の改革を手伝ってきました。これらの制度を、つくるときに夢物語を語るコンサルタントがいます。高いお金を払って完成したイメージは、法令的な制約をうけることがあります。

★大事なことを忘れているのです。

ほとんどの制度は就業規則の変更が必要です。不利益に変更する場合は、社員の同意も必要になります。規程とペアでの、制度設計が必要なのです。

企業研修

新入社員教育から管理職研修まで、多くの顧問先企業にて毎年行っています。その他、就業規則などの規程修正実務研修も含め人事部門向けの研修も行っています。 

セミナー講演

数えられないほどセミナー講演でお声かけ頂いてきました。また、中には研修会社で定番のコースとなった研修もあります。