社労士と行政書士(労務と法務)の両面で経営をサポートします。
  • トップページ
  • 事務所の紹介
  • 業務の紹介
  • 執筆/日経BP関係
  • セミナー講演
  • 会社の社員研修

(セミナー講演や企業研修の講師対応を除いて)

都度契約による業務受託は、行っていません。

顧問契約先の企業さま向けサービスになります。


社会保険手続き、給与計算

顧客は関東、関西に多くアウトソーシング業務を対応しています。給与計算や社会保険手続きなどアウトソーシング業務は女性職員中心に行っております。個人情報を取り扱うので再委託はしません。きめ細かいチェックをかかさず顧問先企業様より高評価を得ております。

「給与計算は自社、社会保険手続きを当事務所にて対応しているパターンが多いです。」

「委託効果を得るためにアウトソーシングに適した業務プロセスを提示しながら運用の仕組み作りを行います。」

給与計算(顧客) 社保届出

給与計算パッケージ

→結果を連携

SRO労働法務コンサルティング

クリック:社会保険手続きのページへ

労務相談

・人事、労務に関する法律・実務等の情報提供

・人事、労務相談

・コンプライアンス上の課題、解決策などの提言

例:ハラスメント相談のページへ

【出所】日経BP社/日経SYSTEMS 2018.11月号 特集「ハラスメント相談室」

就業規則の作成

【職場のトラブル】が起こった時に、指導や叱る根拠が「どこに書いてあるのか」と、もめるケースが多くあります。根拠を答えられる就業規則へと変化させます。

重要な就業規則のページへ


労基署や年金事務所調査の対応

労基署調査(臨検)には定期監督、申告監督、再監督や災害時に行われる調査などがあります。どのような会社でも、書類不備や勘違いでの間違いなど、法違反ではありませんが指導レベルの話は出てきます。

立ち合いや是正指導に応じた具体策を指導します。

例:労基署調査のページへ


人事制度の構築

多くの企業で、人事評価や賃金制度の改革を手伝ってきました。これらの制度を、つくるときに夢物語を語るコンサルタントがいます。高いお金を払って完成したイメージは、法令的な制約をうけることがあります。

★大事なことを忘れているのです。

ほとんどの制度は就業規則の変更が必要です。不利益に変更する場合は、社員の同意も必要になります。規程とペアでの、制度設計が必要なのです。

人事制度設計のページへ


企業研修や講演

企業研修

新入社員教育から管理職研修まで、多くの顧問先企業にて毎年行っています。その他、就業規則などの規程修正実務研修も含め人事部門向けの研修も行っています。 

セミナー講演

数えられないほどセミナー講演でお声かけ頂いてきました。また、中には研修会社で定番のコースとなった研修もあります。

講演セミナーのページへ
社員研修のページへ

  • 社会保険手続き
  • 労務相談(例:ハラスメント)
  • 就業規則の作成
  • 行政調査(例:労基署)
  • 制度設計(例;賃金制度)
個人情報保護士SRO労働法務コンサルティング
プライバシーポリシー | サイトマップ
COPYRIGHT ©SRO労働法務コンサルティング, ALL RIGHTS RESERVED
ログアウト | 編集
  • トップページ
  • 事務所の紹介
    • お問い合わせ
    • 個人情報保護
    • マイナンバー管理について
  • 業務の紹介
    • 社会保険手続き
    • 労務相談(例:ハラスメント)
    • 就業規則の作成
    • 行政調査(例:労基署)
    • 制度設計(例;賃金制度)
  • 執筆/日経BP関係
    • 分類・職場のトラブル相談室
    • 年別・職場のトラブル相談室
  • セミナー講演
  • 会社の社員研修