年別・職場のトラブル相談室
【週刊連載】
２０２１年
2021.04.07 SEの昇格が遅い？営業職のほうが早い気がして不満
2021.03.31 居残りの生活残業、雑談ばかりの同僚に腹を立てるプログラマー
2021.03.24 システム開発、請負で4人のSEを確保したいが管理費がなんだか高い
2021.03.17 転籍出向はもう戻れない、「異動規程にある」と会社に言われ納得できない
2021.03.10 システム障害やプロジェクト遅延、高ストレスのSEは会社に知らせるべきか
2021.03.03 プロジェクト終了で一息、「今すぐ有給休暇を取れ」と命令口調で言う上司
2021.02.24 転職希望の若手SE、早期退職募集の45歳以上制限に「不平等では」
2021.02.17 早く退職して年金をもらう損得は
2021.02.10 「銀座の夜」飲食は論外、コロナ禍の社員の会食はどこまで制限されるか
2021.02.03 「このまま出社せずに退職したい」プログラマー
2021.01.27 ソフトバンク元社員逮捕で気になる、自分作成の提案書所有は漏洩なのか
2021.01.20 悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない
2021.01.13 ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配
2021.01.06 コロナ休暇やテレワーク勤務で部員の有給休暇取得が進まない
２０２０年
2020.12.23 「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカットされているかも
2020.12.16 複数プロジェクトの売り上げに貢献したSE、賞与減額の理不尽
2020.12.09 コロナ下で忘年会、幹事を指名されたSEの憂鬱
2020.12.02 退職前の有給休暇消化を上司が拒否、嫌がらせとしか思えない
2020.11.25 「定年前と同じ仕事をしたい」、再雇用SEの嘆き
2020.11.18 午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE
2020.11.11 実家や旅行先でテレワーク中、急な出社要請を断ったら
2020.11.04 同期入社で基本給が同じなのに保険料が違う、自分は損しているのか
2020.10.28 夜の「飲酒テレワーク」、自宅からメールを誤送信してしまった
2020.10.21 健診で「再検査」になったSE、費用は会社持ちにしてほしい
2020.10.14 残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか
2020.10.07 肩からのぞいたタトゥーで会社に叱責されたSE、納得がいかない
2020.09.30 時給者、有休への支給額が勤務時間の少ない日に固定される悩み
2020.09.23 副業するのは自由だ、なぜ会社の許可が要るのか疑問
2020.09.16 業務中に社有車で駐車違反、違反点数もらうのも反則金払うのも嫌
2020.09.09 マイカーの業務利用、会社はETC車載器を要求するが設置費を～～
2020.09.02 テレワーク推奨で通勤代が実費精算に、定期券購入を激しく迷う
2020.08.26 職場の「スメハラ」が深刻、たばこと汗でくさい同僚に悩むITエンジニア
2020.08.19 残業扱いで問題なし？後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議
2020.08.05 トラブル退職後に会社から業務連絡、社員情報を削除してほしい
2020.07.29 「生産性低い同僚の手助け」にうんざり、成果給を切望するプログラマー
2020.07.22 SE20年選手が営業に異動で悲嘆、職種が変わる配置転換はあり？
2020.07.15 50代プロジェクトマネジャー採用で期待外れ、高い給与を減額したい
2020.07.08 テレワークに「みなし残業」、チャット常時稼働のプログラマーが疑問
2020.07.01 テレワーク中の思わぬ災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か
2020.06.24 テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2020.06.17 不機嫌な妻とかさむ電気代、テレワークは限界というSEの出社願望
2020.06.10 上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない
2020.06.03 「少ない有給休暇を残しておきたい」と欠勤希望、だが上司は～～
2020.05.27 「定期代を浮かせて自転車通勤」、差額を返還させられるか
2020.05.20 会社スマホを常時持ち歩いているSE、その間は「拘束時間」になるのか
2020.05.13 転勤先の工場で1日の勤務時間が15分延びる、これは損としか思えない
2020.05.08 メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか
2020.04.22 その勤務は「みなし労働」？ テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ
2020.04.15 「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか
2020.04.08 新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り
2020.04.01 社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
2020.03.25 休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？
2020.03.18 報奨金に控除漏れ、「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら？
2020.03.11 「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由
2020.03.04 「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか
2020.02.26 「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは
2020.02.19 「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、課長の発言責任を問える？
2020.02.07 新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか
2020.02.05 同一労働同一賃金、「正社員だけの手当」や「地域別単価」は正当か
2020.01.29 「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満
2020.01.22 「残業手当が少ない」と感じたら就業規則の確認を、計算式が古いまま～
2020.01.15 「接待ゴルフで休日出勤」と話す上司が耳障り、ゴルフは労働なのか？
2020.01.08 インボイス制度が始まると契約終了を迫られる
２０１９年
2019.12.25 ICカードと切符代の差額を上乗せ精算、修正指示した上司は間違いか
2019.12.18 人事異動で関連会社へ、出向者が「損しない」ために知っておきたいこと
2019.12.11 「退職までの有休消化中に副業したい」社員の要望を会社が認めるべき理由
2019.12.04 定時後の納会は参加強要も会費徴収もアウト
2019.11.27 出勤率が不足し有給休暇をもらえず、知られざる「休日出勤」の落とし穴
2019.11.20 年賀状の住所録は部門サーバーに置いてOK？新人が抱いた疑問
2019.11.13 「定年後の給与が安すぎる」、再雇用されたプロマネが抱える深い悩み
2019.11.06 定額残業制は「ブラック」か？全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE
2019.10.30 働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職
2019.10.23 正社員と同額の給与を要求、マネジャーは派遣SEを「切る」べきか
2019.10.16 「うつ病からの復職を会社が認めてくれない」、無給SEの嘆き
2019.10.09 「扶養家族から外れると損だ」と時短を希望したパート社員は身勝手なのか
2019.10.02 若手を帰らせて課長に残業させるIT職場、名ばかり管理職がぶち切れ
2019.09.25 台風15号で勤務の扱いがバラバラ、「有休を取らされ不公平」と訴える社員
2019.09.18 再婚だと祝い金が出ない、バツイチのプロマネが会社の判断に不満顔
2019.09.11 「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE
2019.09.04 社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか
2019.08.28 労基署の指摘でサービス残業が発覚、働き方改革の裏側で起きた現実
2019.08.21 喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は
2019.08.07 「偽装請負では？」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念
2019.07.31 「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職
2019.07.24 「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
2019.07.17 歩合給で生活苦に陥った営業担当、会社への対抗措置はある？
2019.07.10 人手不足で残業ばかりの職場に見切り、「会社都合」で退職できる？
2019.07.03 円満退職は嘘で「解雇」だった事実が採用後に発覚、再発防止策は？
2019.06.26 必要ないのに今日もまた「テレワーク」、出社しない部下に悩む上司
2019.06.19 うつ病の再発を恐れる社員、リハビリ出勤への理解がない職場の共通点
2019.06.12 会社支給の制服なのにクリーニング代が出ない、ある研究職女性の不満
2019.06.05 採用後に試用期間を2カ月延長、中堅ソフト会社の行為は許されるか
2019.05.29 支給日前の退職でボーナスなし、「もらえて当然」と訴えるSEに勝ち目は
2019.05.22 採用面接で病歴を聞かれて困惑する応募者と、自動車事故に神経質な会社
2019.05.15 自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE
2019.05.08 通勤中の歩きスマホでケガ、労災になるか
2019.04.24 ソフト会社のパート社員が有休もらえず激おこぷんぷん丸
2019.04.17 若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か
2019.04.10 無断欠勤エンジニアをどう解雇するか
2019.04.03 IT部門の管理職に深夜手当が支払われない会社はアウト
2019.03.27 会話を四六時中スマホで録音する部下、やめさせたいプロマネ
2019.03.20 通勤費が支給されない契約社員のSE、同一労働同一賃金に反すると怒り
2019.03.13 副業を理由に残業を断る、上司に叱られ腹を立てるSE
2019.03.06 人事部が結婚休暇を却下、ハネムーンに行けないと嘆くSE
2019.02.26 裁量労働制に不満ぶつけるSE、残業代が少なすぎる
2019.02.20 徹夜でシステム開発、残業が認められず憤るSE
2019.02.13 インフル感染で出勤停止命令、納得いかず公休求める社員
2019.02.06 交通便の悪い常駐先に無断でマイカー通勤、叱責されても開き直るプロマネ
2019.01.30 振替休日を消化できずに困る、換金できる！？
2019.01.23 女性ばかり登用する会社に不満爆発、昇格できない40歳男性SE
2019.01.16 認められていない自転車通勤で骨折、労災になるか
2019.01.09 SEが競合への転職を禁じる誓約書にサインするよう求められたら
２０１８年
2018.12.26 「残業超過分は来月に付けて」と上司が指示、部下の不安
2018.12.19 裁判員候補のSE、参加日が無給なのはおかしい
2018.12.12 「転職するなら研修費用を返せ」、会社の言い分は通用するか
2018.12.05 上司から転籍を打診されて不安に、断れるのか
2018.11.28 テレワークでの残業が認められず、納得できないSE
2018.11.21 退職の撤回を求めるクレーマー社員、辞めさせたい上司
2018.11.14 部下のズル休みがSNSで発覚、処分に困るIT部門長
2018.11.07 正社員との格差にショック、勤務中に健診受けられない派遣SE
2018.10.31 誰も電話を取らない職場、腹を立てる若手社員
2018.10.24 営業には残業代を払わないIT企業、社員の不満爆発
2018.10.17 出張中にダウンしたSE、日当の不払いに納得できず
2018.10.10 健康状態を聞いたら逆ギレ、面接で聞くのはNGか
2018.10.03 社内外のメンバーに借金する部下、苦情に悩む上司
2018.09.26 パワハラと訴えられた上司、指導のつもりが窮地に
2018.09.19 15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る
2018.09.12 LGBTの男性SE、女性トイレを使いたい
2018.09.05 頻繁に飲み会に誘う上司、断り続ける部下の苦悩
2018.08.29 肩たたきされた50代IT部員、まだ辞めたくない
2018.08.22 有休消化の夏休みはおかしい、会社に不満抱くSE
2018.08.08 残業禁止で小遣いカット、働き方改革で切実なSEの悩み
2018.08.01 アロハシャツの中堅SEを注意、逆上されて紛糾
2018.07.25 事実婚の手続きに悩む若手プログラマ、同棲相手の扶養問題
2018.07.18 隠れて録音する部下、パワハラ疑惑かけられたプロマネの怒り
2018.07.11 厚生年金に入りたくない、外国人SEの反発に悩む
2018.07.04 昼休みにパチンコする同僚を注意、逆ギレされて困惑するSE
2018.06.27 健診結果を人事部員に見られたくない、40代女性SEの悩み
2018.06.20 残業手当が基本給に含まれる、ブラック企業で働くSEの嘆き
2018.06.13 このまま働き続けたい、2018年問題に悩む派遣SE
2018.06.06 休暇申請のたびに理由を聞いてくる上司、30代女性SEの悩み
2018.05.30 社有車の事故で修理代を負担、セールスエンジニアの怒り
2018.05.23 課長に昇格したのに給与減る、不満爆発の「名ばかり管理職」
2018.05.16 朝から会議を強要する上司、フレックスタイム制の業務違反に
2018.05.09 どこまで許す？会社スマホの私的利用
2018.04.25 嫌がる部下への転勤命令、上司が取るべき行動は？
2018.04.18 出張の夕食後にケガ、実は労災になる可能性も
2018.04.11 定年後の再雇用、65歳まで本当に働ける？
2018.04.04 健康促進で始めた自転車通勤、交通費の不正受給になる恐れ
2018.03.28 管理職に「代休」がないのはおかしい？
2018.03.14 人事総務部門が求める「e-Gov」は本当に必要？
2018.03.07 出張の移動時間は「労働時間」ではない
2018.02.28 不真面目な社員は認めない、テレワーク制度でもめないルール
2018.02.21 「彼はいるの？」「信条は？」、面談でクレームになる5つの質問
2018.02.14 デメリットが多い「副業」、企業は本当に推奨すべきか
2018.01.23 電車遅延で大遅刻、「年休使え」と言う上司はおかしい？
2018.01.09 丸5年の契約社員、労働契約法適用で正社員になれる？
２０１７年
2017.12.19 忘年会でのノートPC紛失、上司はどんな指示を出すべきか
2017.12.05 頻繁にタバコを吸いに行く上司、何とかなりませんか？
2017.11.21 部下からの有給休暇の申請、上司は断れる？
2017.11.07 「セクハラされています」、若手女性SEからこんな相談を受けたら
2017.10.24 意外に知らない「残業」の定義、管理すべきは法定外残業
2017.10.10 生産性が低いプログラマに、残業代を支払う必要はあるのか？
日経xTECK ACTIVE
２０２１年
2021.04.02 自分作成の提案書を所有するのは漏洩なのか
2021.03.26 悩めるSE、残業命令の時間を超えて仕事しても勤怠シートに書き込めない
2021.03.19 ソフトハウスでの副業がばれ上司が激怒、懲戒処分の憂き目に遭うか心配
2021.03.12 コロナ休暇やテレワーク勤務で部員の有給休暇取得が進まない
2021.03.05 「一律支給」の住宅手当や家族手当に注意、残業代がカットされているかも
2021.02.26 複数プロジェクトの売り上げに貢献したSE、賞与減額の理不尽
2021.02.19 コロナ下で忘年会、幹事を指名されたSEの憂鬱
2021.02.12 退職前の有給休暇消化を上司が拒否、嫌がらせとしか思えない
2021.02.05 「定年前と同じ仕事をしたい」、再雇用SEの嘆き
2021.01.29 午前は出社で午後は在宅、「ハイブリッド勤務」する同僚に不満をためるSE
2021.01.22 実家や旅行先でテレワーク中、急な出社要請を断ったら
2021.01.15 同期入社で基本給が同じなのに保険料が違う、自分は損しているのか
2021.01.08 夜の「飲酒テレワーク」、自宅からメールを誤送信してしまった
２０２０年
2020.12.25 健診で「再検査」になったSE、費用は会社持ちにしてほしい
2020.12.18 残業時間帯の休憩がやみくもに多い会社、残業代カットを狙っているのか
2020.12.11 肩からのぞいたタトゥーで会社に叱責されたSE、納得がいかない
2020.12.04 パート社員、有休への支給額が勤務時間の少ない日に固定される悩み
2020.11.27 副業するのは自由だ、なぜ会社の許可が要るのか疑問
2020.11.13 マイカーの業務利用、会社はETC車載器の設置費を負担してくれない
2020.11.06 テレワーク推奨で通勤代が実費精算に、定期券購入を激しく迷う
2020.10.30 職場の「スメハラ」が深刻、たばこと汗でくさい同僚に悩むITエンジニア
2020.10.23 残業扱いで問題なし？後半はオンライン飲み会になるテレワーク会議
2020.10.16 トラブル退職後に会社から業務連絡、社員情報を削除してほしい
2020.10.09 「生産性低い同僚の手助け」にうんざり、成果給を切望するプログラマー
2020.10.02 SE20年選手が営業に異動で悲嘆、職種が変わる配置転換はあり？
2020.09.25 50代プロジェクトマネジャー採用で期待外れ、高い給与を減額したい
2020.09.18 テレワークに「みなし残業」チャット常時稼働のプログラマーが疑問
2020.09.11 テレワーク中の災難、人のいない会社でパソコン紛失は誰の落ち度か
2020.09.04 テレワーク運用で通勤手当が後払いに変わる、「出社日ベース」に反対
2020.08.28 不機嫌な妻とかさむ電気代、テレワークは限界というSEの出社願望
2020.08.21 上司が「部屋や服装を映して」、テレワークのセクハラに我慢できない
2020.08.07 「少ない有給休暇を残しておきたい」と欠勤希望
2020.07.30 「定期代を浮かせて自転車通勤」、差額を返還させられるか
2020.07.16 会社スマホを常時持ち歩いているSE、その間は「拘束時間」になるのか
2020.07.09 転勤先の工場で1日の勤務時間が15分延びる、これは損としか思えない
2020.07.02 メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員
2020.06.25 その勤務は「みなし労働」？テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ
2020.06.18 「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか
2020.06.11 新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り
2020.06.04 社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
2020.05.28 うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」
2020.05.21 会社から「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら？
2020.05.14 「常駐先への転職は許さない」憤慨する上司をSEが無視できる理由
2020.05.07 「たばこやめたら禁煙手当を支給」、こんな制度は不公平と言えるか
2020.04.28 「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは
2020.04.23 「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし
2020.04.16 「正社員だけの手当」や「地域別単価」は正当か
2020.04.09 「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満
2020.04.02 「残業手当が少ない」と感じたら就業規則の確認を
日経SYSTEMS
若手SEがLINEで退職届 常識か非常識か
部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。
2019.12.13
喫煙室を撤去したソフト会社 「個人の自由」に勝ち目は
ソフト開発会社に勤務しています。先日、会社から一方的に「たばこ休憩禁止」「喫煙室の撤去」を通知されました。業務中は我慢しますが、昼休みも外に行かないとたばこを吸えません。たばこは違法ではないので販売されています。個人の自由を会社が制限してよいのでしょうか。
2019.11.20
支給日前の退職でボーナスなし 「もらえて当然」と訴えるSE
希望するIT企業への転職が決まり、6月末で会社を退職します。しかし、翌7月に在籍していないことを理由に賞与をもらえません。支給対象となる業績評価期間（前期）には在籍していましたし、面談も受けました。賞与をもらうのは社員として当然の権利だと思うのですが。
2019.10.21
誰も電話を取らない職場 腹を立てる若手社員
うちの職場は昼休みでも電話が鳴ります。しかし自分以外の人は誰も電話を取りません。席にいても知らんぷり。部門長が注意しても、「電話を取るのは若手の役目だ」と先輩社員は言います。若手は自分しかいません。とても腹が立つこの会社は問題にならないのでしょうか。
2019.09.24
裁量労働制に不満ぶつけるSE 残業代が少な過ぎる
SEです。当社は裁量労働制を導入しており、残業手当の代わりに裁量労働手当が支給されています。しかし、毎日残業があり、明らかに手当が少ないと感じています。上司に不満をぶつけても、会社の決まりなので仕方がないとのこと。こんな状態は許されるのでしょうか。
2019.08.21
競合への転職を禁じる誓約書 サインするよう求められたら
退職の報告を会社にすると、秘密保持と競業避止の誓約書の提出を求められました。秘密保持はまだしも、同業他社への転職を禁止する競業避止には納得できません。私はSEなので、今と同じIT業界への転職を希望しているからです。それでもサインしなければ退職できないのでしょうか。
2019.07.22
徹夜でシステム開発 残業が認められず憤るSE
システム開発業務が多忙なため、先日徹夜で作業しました。ところが日をまたいだ時間分を残業として申請したところ、上司から「仕事の効率が悪いからだ」などと言われ、事前申請していなかったこともあり、残業時間として認められませんでした。こうした状態は違法ではないのでしょうか。
2019.06.20
部下のズル休みがSNSで発覚 処分に困るIT部門長
IT部門のマネジャーを務めています。先日、システムの本番稼働直前に休暇を控えるよう部下に伝えていたところ、あるメンバーが急病を訴えて休みを取りました。ところがその部下が、ゴルフ場での写真をFacebookに投稿。周りの社員から不満が噴出しました。部下のこうしたズル休みをどう処分すべきでしょうか。
2019.05.20
肩たたきされた50代IT部員 まだ辞めたくない
IT部門に勤務する50代です。会社から退職を勧められています。いわば肩たたき（リストラ）。面接のたびに断っているのですが、何回も呼び出されて同じ話をされます。年齢や家族のことを考えると辞めたくありません。いったいどうしたらよいのでしょうか。
2019.04.19
有休消化の夏休みはおかしい 会社に不満抱くSE
例年、有給休暇を使って夏休みを取らされます。しかも取得できるのは8月の第2週か第3週だけ。この時期は電車がすいていて電話も少なく仕事がはかどります。また有給休暇をためていて、強制的に消化されるのも困ります。こうした不満を会社にぶつけても構わないでしょうか。
2019.03.18
アロハシャツのSEを注意 逆上されて紛糾
服装について教えてください。先日、アロハシャツと破れたジーンズで出社してきた中堅SEがいて、さすがに問題があると思って注意しました。ところがそのSEに「服装は自由だ」と逆上されて紛糾。「服装をこうしろと強制されるのはおかしい」と言い出す始末です。職場ではどのように対応すればよいのでしょうか。
2019.02.18
昼休みにパチンコ 同僚を注意したら逆ギレ
昼休みにパチンコをしている同僚のSEがいます。午後からの勤務時刻に遅れることもありました。ところが注意したら「昼休みに何をしようが俺の勝手だろ」と逆ギレされ、紛糾しました。私の取った行動は間違いなのでしょうか。
2019.01.17
どこまで許す？ 会社スマホの私的利用
会社からスマートフォン（スマホ）を貸与されていますが、ある社員が頻繁に私用の電話やメールに使っています。上司として、どこまで厳しく管理すればよいのでしょうか。
2018.12.18
管理職は「代休」なし でも、休ませる必要あり
開発チームで課長を務めています。最近、プロジェクトが多忙で深夜の帰宅が多く、休日出勤も続いています。管理職なので残業手当がないのは分かります。しかし、休日出勤しても代休をもらえないうちの会社はおかしくないでしょうか。
2018.11.28
移動時間は勤務外 出張には手当で報いる
出張先で仕事を終えてから、新幹線で東京駅に戻りました。到着時刻は22時。ところが勤務終了を「22時」として残業申告したところ、会社側に却下されました。仕事で遅くなったのに納得できません。なぜ却下されたのでしょう。
2018.10.30
不真面目な社員はNG テレワークにルールを
IT系の会社に勤務しています。最近うちの職場でも、テレワーク（在宅勤務）制度を導入できないかと検討を始めました。導入に当たって、注意点があれば教えてください。
2018.09.28