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ハラスメントのない職場に!

セクハラ、パワハラ問題・・どこの会社にもあります。


【出所】日経BP社/日経SYSTEMS 2018.11月号 特集「ハラスメント相談室」


「あっセクハラですよ。」
「それ、パワハラでは?」
今と昔は違います。特に年配の方は、そう感じているはずです。
「セクハラ」は1989年に流行語大賞に選ばれ、1997年に「男女雇用機会均等法」に配慮義務として明文化されました。ここで初めて法的に言葉が確立したことになります。
一方、「パワハラ」が法的に明文化されたのは2020年6月(パワハラ防止法)です。中小企業には2022年4月から適用されました。

セクハラ、特にパワーをもつ役職者が注意すること

・飲みに行こう、食事に行こう 断られたらやめる。
 (女性は、いつ空いてると聞かれると断りづらくなります、考えて)
・上司が部下を誘うときは慎重に。通常より断りにくいので。
・職場で猥談は慎む
・アルコールが入るほど、気をつける
 2次会や3次会で、
 帰り道やタクシー同乗時は問題が。。。(膝に手をおく、肩に腕まわす)
・相手は自分を恋愛対象では見ていません。笑顔を勘違いしてはダメ。
・スキンシップはしない。。


ハラスメント特集記事

「理不尽な仕打ち相談室」

出典:日経SYSTEMS、2019年8月号 pp.48-53


「ハラスメント相談室」

日経BP社

2018.11号 インサイト IT職場のトラブルを解決

特集「ハラスメント相談室」


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関係するセミナー、執筆例

日経BP社

日経SYSTEMS

2018.11号 インサイト

IT職場のトラブルを解決

特集「ハラスメント相談室」

杉本一裕_SRO労働法務コンサルティング・SRO杉本法務事務所

杉本一裕_これってパワハラ、社会保険労務士・行政書士

杉本一裕_ハラスメント関係セミナー、社会保険労務士・行政書士
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杉本一裕_トラブルやハラスメント関係セミナー、社会保険労務士・行政書士
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