顧問先を含め多数の企業の就業規則を加筆修正を実施。少数制での就業規則改善ワークショップを含め500社以上の対応経験です。

規則改定を受託、持ち帰って納品という形もできますが、お勧めしません。

なぜ、ここを変更するのか？なぜ、この条文の書き方はマズイのかを理解して生きた就業規則になります。基本的に現地指導で行います。指導当日に提示頂いてもＯＫです。

顧問先を含め多数の企業の労務相談を受けてきました。社員がクレーマーになり常識外の発言、行動をする場合もあります。問題が起こった時に、「どこに書いてあるのか」と、もめるケースも起きており正論で答えられるようにしておくべきです。

働き方改革や新型コロナでテレワークが急速に導入、副業や過重労働対策など働き方も変わってきました。特に労働時間関係ではサービス残業問題に加え過重労働になっていないか、上限を超えていないかを調査されます。