顧問先を含め多数の企業の就業規則を加筆修正を実施。
少数制での就業規則改善ワークショップを含め500社以上での対応経験です。

時代に合っていない就業規則が多いのも事実です。

顧問先を含め多数の企業の労務相談を受けてきました。社員がクレーマーになり常識外の発言、行動をする場合もあります。会社側が、そんなの常識、当社では今までこうやってきたと社員に話しても説得力はありません。何か問題が起こった時に、ある社員は「どこに規程がある？法的には？世間的には？」と言って、もめるケースも起きており正論で答えられる環境を作っておくべきです。

日経各紙で執筆してきた「職場のトラブル相談室」「IT職場のトラブルQ&A」などで掲載しているように、どんな会社でも社員トラブルはあります。少しでも減らすために就業規則が重要になってきます。

規則改定受託、持ち帰って納品という形もできますが、お勧めしません。

なぜ、ここを変更するのか？なぜ、この条文の書き方はマズイのかを理解して生きた就業規則になります。

頭の中に就業規則の条文があります。

基本的に現地指導で行います。

指導当日に提示頂いてもＯＫです。